中国会计人生存状况分析_承受职场压力急需高端人才.docxVIP

——承受职场压力急需高端人才本刊记者 王思睿中国会计视野赵 健竞争环境如此激烈, 会计人群到底生活得怎样? 《财会通讯》杂志与中国会计视野联合推出中国会计人生存状况调查, 旨在调3 倍, 是中层管理人员的两倍以上。很显然, 对职业的兴趣和喜爱程度是取得成功的基石。查财会人群的工作环境和生存状况(本调查共获得样本 2137 个,被调查者对具体负 责 的 岗 位 ,满 意 和 基 本 满 意 的 占 56% 左经筛选获得有效样本 1632 个) , 调查显示, 会计人对所处财会行业整体评价正面居多, 薪资福利、升迁机会和企业的发展前景是影 响职业满意度的最重要原因。大部分被调查者承受着严重的职场 压力和健康困扰。职业现状: 行业地位趋于乐观调查显示, 被调查人群对整个财会行业的评价, 认为基本满意 的比例最高, 接近 50%; 其次则是不喜欢, 约占 30%; 觉得无所谓、 非常喜欢和不喜欢希望转行的比例都不大, 均不超过 10%。基本 满意和觉得非常有成就感的比例超过了一半, 说明被调查者对整 个行业的评价还是正面居多。被调查者的性别、年龄、拥有的职称资格等对他们对会计行业 的评价影响不大, 但学历和被调查者的职业层次同他们对财会行 业的评价高低正相关。学历高低影响着被调查者对行业的评价。学 历越高, 不喜欢本行业的比例则越小, 喜爱或非常喜欢的比例则增 大。硕士及以上不喜欢本行业的比例, 不到中专及以下学历的一 半。显而易见, 这个数据说明, 对一个行业毫无兴趣的人, 很难坚持 将它学下去。中南财经政法大学会计学院副院长汤湘希认为, 会计工作已 向财务管理、内部控制扩展, 越来越多的企业更需要“财务顾问” 式的会计人员, 业界应有更多具有硕士学历及其以上的从业人员。 此外 , 针对对自身综合素质的评价一项, 他认 为 90% 的 被 调 查 者 选择“一般、好”, 是对自身评价偏高。“会计人员综合素质包括道德素质、政治素质、业务素质、协 调组织重构与会计关系的能力。”汤湘希告诉记者, 从此次被调查 者的年龄组成看, 25- 35 岁年龄段从业人员占 70%以上, 是未来会 计实务业界的主体。他认为, 这一人群的优点是思想活跃、无禁锢、 专业基础扎实。但缺点是过多注重专业知识和技巧, 而缺少来自延 伸或其他学科赋予的广度、深度。“会计人不应欠缺历史知识, 还 要具备哲学头脑。”“现实中, 相当部分会计人员更多关注自身专业技巧, 轻视以 上的前两者, 而后两者往往决定其职业生涯的大方向, 或提升至高 端会计层次时, 会计实际上与国家经济安全, 与市场经济体制的完 善, 与资本市场的健康平稳运行, 与企业的经营等具有密切的关 系。”从业务素质而言, 现在的业界发展趋势已要求会计工作必须 具备理财与估价的职能, 而相当部分从业者并未认识、理解这一趋 势, 或还未完成向理财、估价方向的转型。被调查者的职业层次也影响他们对行业的评价。职位越高, 对 行业的满意度越高。高层管理人员选择对行业非常有成就感的比 例远高于其他职业层次, 是普通工作人员和基层管理人员的几乎右, 不满意和很不满意的比例仅占不到 10%, 有约 1/3 的被调查者选择的是一般。性别、年龄等对其所负责的具体岗位的满意程度影 响不大, 但学历和职位层次高低同其满意程度呈正相关。调查显示, 薪资福利、升迁机会和企业的发展前景是影响满意度评价的最主要的三个原因。关注升迁机会的男性被调查者明显高 于女性, 而办公室文化影响满意度评价的女性则明显高于男性。在 薪资福利、培训机会和企业发展前景方面, 性别差异的影响比较小。薪资福利和升迁机会、培训机会和办公室文化对被调查者满 意程度的影响, 随年龄增长而明显减小。以上几点对满意度影响的 最高值在 25- 30 岁左右。25- 35 的年龄段是大多数人追求职业发 展的上升阶段, 到了 35 岁职业前景已经基本明朗, 成功与否也基 本定型。同时, 随年龄增长, 家庭、子女、健康等等因素或多或少会 对职业选择有所影响, 因此这些在年轻时对职业发展很重要的因 素随年龄增长逐渐减弱。薪资福利、升迁机会、培训机会对评价满意度的影响随着职位 的升高明显降低。这并不意味着职位层次升高等因素变得不重要, 而可能是因为随着职位升高, 良好的薪资福利、通畅的上升通道和 经常的培训机会是他们已经容易取得的福利, 其对满意度的影响 就不再向未得到之前那么重要了。职位层次升高, 其对企业的发展 前景关注度越大, 尤其是高层管理人员, 对企业宏观层面的关注要 远高于其他层次的被调查者。职场压力: 加班成为普遍现象此次调查中, 仅有 40%左右的被调查者平均每天工作时间在8 小时或 8 小时以下。有 17%左右的被投票者每天工作超过 10 个 小