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大庆师院学生就业信息收集原则与运用对策研究报告 　　摘 要：近年来，我国高校招生规模逐渐扩大，毕业生人数每年都在增加，就业形势越来越严峻，在这样的背景下，就业信息的收集就显得尤为重要。本文以大庆师范学院为研究对象，以大学生就业信息收集为目标，首先介绍了大学生就业信息收集的基本原则，然后介绍了大学生就业信息收集的途径和方法，最后从科学筛选整理就业信息；建立信息控制机制，确保信息真实可靠；加快就业信息网络建设三个方面，探讨大学生就业信息收集的保障策略，以期对大学生就业问题有所帮助。 　　关键词：大庆师范学院；就业信息收集；原则；策略 　　随着时代的发展，我国已经步入信息社会，掌握就业信息成为大学生就业的前提和基础。强化就业信息的收集，可以提高就业信息的深度和广度，提高就业信息质量、开拓大学生就业视野，帮助大学生成功就业。在众多的就业信息中，有高质量的、有低质量的，有真实的，也有虚假的，高校就业指导部门应该制定有效策略，收集并运用就业信息，为大学生的就业保驾护航。在就业信息的收集与运用过程中，大庆师范学院秉持合理的就业信息收集原则，并结合学校办学情况与学生就业意向，充分迎合当前社会所反馈出来的就业趋势，在海量的就业信息中，收集、筛选出真实的、高质量的就业信息，为大学毕业生就业、择业做好信息准备。 　　一、大学生就业信息收集原则分析 　　（一）真实性原则 　　大学生想要成功就业的一个重要前提就是要掌握真实的就业信息。为此，高校就业指导处在收集就业信息的时候，必须要遵循真实性原则，确保收集到的就业信息是真实存在的，也就是用人单位真的有招聘计划的，且要保证信息中用人单位情况、工资待遇等信息是真实可信的。高校不能为了账面上的就业率数据而提供给学生虚假的就业信息，也不能由于急于让学生实现就业而瞒报信息，因为大学生做出就业、择业决策的主要依据就是就业信息，如果就业信息虚假、不准确、缺乏可信性，可能会导致大学生做出错误的决策，影响大学生的就业和未来的发展。 　　（二）时效性原则 　　随着时代的发展，人才就业呈现出市场化的趋势，市场对人才的需求时刻在发生变化，就业信息也随之不断变化、更新，大量的就业信息充斥在现实生活和网络上，这其中也包含很多虚假的、过时的就业信息，增加了大学生识别有效就业信息、提高就业成功率的难度。为此，高校就业指导部门在收集就业信息时，一定要遵守时效性原则，充分的把握就业市场情况，及时了解就业动向，全面掌握用人单位的用人标准，从而第一时间为学生提供更加有价值的就业信息，在面对海量的就业信息时，首先要关注就业信息的发布时间，对于发布时间超过7天以上的就业信息应该予以剔除，以免因为时间过长而使就业信息失效，减少因为信息失效给大学生就业带来的阻碍。 　　（三）全面性原则 　　在就业市场上，各类就业信息基本都是分散存在的，缺少连贯性和集中性，很多大学生因为缺少获取就业信息的渠道，而错失了很多有价值的就业信息，影响大学生就业。为了提高大学生的就业率，作为高校就业指导部门的教师，应该以全面性为原则，通过各种渠道、方式，扩大就业信息的收集范围。在收集就业信息之前，应该面向本校毕业生发放《毕业生就业意向统计表》，了解学生的求职意向、择业态度等相关信息，在此基础上根据大学毕业生的专业、能力、兴趣爱好等多种因素，最大限度的、有针对性的、系统全面的收集相关的、高质量的就业信息，帮助大学生了解自己专业的就业情况、市场需求情况、发展前景、工资待遇等相关信息，帮助大学生做出正确的就业决策。 　　（四）计划性原则 　　俗语有云：“凡事预则立，不预则废”，高校就业指导部门应该根据学校专业的设置以及未来的职业发展趋向，锁定方向进行就业信息收集，同时还要根据就业信息收集任务，制定明确的计划，并严格按照制定的就业信息收集计划，采取合适的信息收集方式、渠道，收集对大学生就业有利的相关信息。高校就业指导部门的相关人员，必须要遵守计划性原则，才能更好的完成就业信息收集工作，为大学生就业提供信息帮助。 　　二、大庆师院大学生就业信息收集的主要途径 　　随着网络技术的发展，就业信息的数量、传播渠道、传播速度等都发生了很大的变化，就业信息来源多、数量大、质量参差不齐，在这种情况下，大庆师范学院就业指导部门应该探索有效的信息收集途径，规避可能存在的就业信息陷阱，为本校大学生就业提供帮助。 　　（一）利用多元媒体收集就业信息 　　就业信息的搜集途径，不应该是一元化的，而应该遵循多样化的路径，不但要利用传?y媒体，借助报刊、电视等媒体收集相应的就业信息，还应充分注重互联网平台，通过微信、微博等新媒体途径，广泛收集最新最全面的企事业招聘人才的信息，第一时间掌握社会就业信息，阅读相关的招聘广告信息，对同类信息进行对比，从而为大学生提供最科学有效的信息，为大