我国企业思想政治工作有效措施.docVIP

我国企业思想政治工作有效措施企业思想政治工作具有复杂性和挑战性。因此，要深入开展调查研究；把做好企业思想政治工作与促进企业发展紧密结合起来；切实解决职工实际问题，增强思想政治工作的实效性和针对性；积极探索企业思想政治工作的有效措施。 一、企业思想政治工作的作用 第一，导向和保证作用。即保证企业生产经营的社会主义方向。随着市场经济的发展，在全球化的背景下，外企的大量的涌入，互联网技术的发展，我们对外交流日益频繁，国外的思想和文化也大量涌入，市场经济的趋利观与社会主义的集体主义价值观存在着矛盾。这使得国外鼓吹意识形态多样化的反动思潮，利用经济上的强势逐渐渗透。所以必须要用马列主义毛泽东思想、邓小平理论及三个代表的重要思想武装广大干部职工，以保证我们的社会主义方向。 第二，精神动力的作用。人是生产力中最活跃的因素，企业思想政治工作的对象是企业的每一个职工，他们的世界观、人生观、价值观是否正确，思想觉悟和道德水平的高低，直接决定着他们基本素质的优劣。企业结合生产经营开展思想政治工作，能够从根本上解决存在的一些问题，坚定职工的理想信念，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱厂、爱岗结合起来。调动职工的积极性和创造性，激发企业职工的奉献和创造热情，使“精神”变“物质”。 第三，协调和转化的作用，即在建立现代企业制度过程中协调关系并转化矛盾。在建立现代企业制度，分流改制中引发起一些矛盾，如职工收入差别大，导致职工心理失衡，企业过度追求经济利益，而忽视企业的人文道德的培养等。这些矛盾交织在一起，严重了影响了企业的发展，就需要思想政治工作根据各方的需要理顺情绪、协调关系，稳定人心。 二、企业思想政治工作面临的问题 当前，在全面建成小康社会，构建社会主义和谐社会的新形势下，企业通过改革改制，加快自身的发展，适应社会主义市场经济的快速发展的过程中，企业思想政治工作又出现了一些新的特点，面临着许多新的问题。 第一，思想政治工作的对象复杂。随着社会主义市场经济的发展和经济成分、利益主体的多样化，各种社会组织、各类经济实体大量涌现，特别是在私营企业、外商投资企业以及其他非国有经济的职工迅速增加，合同工、临时工等越来越多，他们中有的就业岗位稳定，但绝大多数就业很不稳定，劳动关系很不明确。总体看，就业形势和就业岗位多种多样，社会人群的流动性大大增强，职工与岗位或企业的联系日益松散，企业对个人的约束力弱化，致使企业人员结构更趋复杂化。 第二，职工的政治理想信念淡化。有些职工不关心政治，对当前形势缺乏清醒认识，对企业前景悲观失望，缺乏理想和信念，拜金思想严重，认为人活着就是为了挣钱、享受。因此，在处理、对待国家、企业与个人利益关系上，只考虑个人利益的得失，不顾国家、企业利益。在思想道德和社会公德方面有些职工不能正确认识是与非、美与丑，出现不讲社会公德的现象。 第三，职工的思想复杂多样。随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多，许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动，甚至是心理失衡。主要表现在： 首先，在复杂的社会环境中，职工的心理活动比以前更加活跃和复杂。大量的社会现象，以及职工因工作、生活、学习、婚恋、经济、家庭、人际关系等问题，都会产生许多矛盾心理。 其次，一些职工的主人翁自豪感随着经济地位的变化而失落。部分职工自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。特别是进入市场经济以后，企业职工尤其是传统产业的职工工资涨幅不大，收入已处于中下等，引发了职工不安心工作的情绪。 再次，除上述问题外，还有一部分职工存在着依赖心理。一切依赖企业，一遇到困难就找主管部门和上级领导，等、靠、要的思想依然存在，危机意识普遍增强，但不愿意学技术学本领又相当普遍。 三、企业思想政治工作的有效措施 第一，企业思想政治工作必须要注重人文关怀。 加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。企业思想政治工作实际上就是做群众工作、人的工作。要真正体现以人为本的理念，带着深厚的情感，真心实意去做思想政治工作，体现出对职工的信任、关爱。职工是企业最重要的财富，职工对公司事业发展的自发认同以及全身心地投入工作，是公司可持续发展的力量源泉。因此，营造人尽其才的宽松和谐的发展氛围，让职工安心于本职工作，并充分发挥自己的潜能，这就要求企业思想政治工作要进一步深入实际，贴近生产经营，及时掌握和了解职工的思想动态，为职工办实实在在的实事、好事，解决他们的实际困难和困扰他们思想的主要问题，以真心实意的人本关怀凝聚职工人心，调动他们兴企裕工的积极性和创造性。 同时，要重视从文化和人的价值的角度去关注职工的需求，通过多