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薪酬调查方案 一、调查目的 为了解不同企业销售人员的薪酬现况和发展趋势，总结同行业在薪酬方面的优秀经验，并发现我公司在薪酬方面存在的不足，使员工行为与企业行为保持高度一致，有效的将广大员工团结在一起，实现企业利润最大化。 二、调查范围 本企业及其他企业销售部的员工以及试用期内员工。 三、被调查的企业 阳光凯迪新能源集团有限公司、中聚能源有限公司、武钢能源有限公司、今日能源有限公司。 * 四、被调查企业中需 要调查的岗位 各企业销售部人员 * 五、调查方法 问卷调查法 * 六、调查内容 了解不同企业销售人员的工资水平，调查其工资结构并了解其工资动态和发展潮流以及不同企业销售人员劳动力市场的薪资福利状况、构成和工作流程等，以及应聘者对薪资的一些要求。 七、数据统计分析 在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析。在整理中要注意将不 同企业和不同调查内容的信息进行分类，并且在整理的过程中要注意识别是否有 错误的信息。最后，根据调查的目的，有针对性的对数据进行分析，形成最终的 调查结果。 * 八、撰写薪酬调查分析报告 根据员工们所填写的调查问卷的内容的不同进行分析、整理、并撰写相应的调查分析报告。 * 尊敬的各位员工： 您好！ 为了进一步促进公司的管理升级，配合公司的薪酬改革，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，我们特向您进行问卷调查，希望基于此调查结果作出薪酬作出的薪酬体系设计能有效地满足公司的经营发展需要，并能提高各位的工作满意度和公司的管理绩效。 本次薪酬调查我们将严格保密，希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，于2012年12月27日前提交人力资源部。 谢谢您的合作 * 部门 性 别 男 女 年 龄 25岁 以下 20-40岁 40-50岁 50岁以上 职 位 员工、 科员 基础 干部 中层 干部 高层 干部 学 历 中专及 以下 大专 本科 硕士及 以上 在本公司工作年限 5年 以下 6-10年 11-15年 15年 以上 填表者信息：（请将您的个人信息在下表相应选项后的空格中打勾） * 下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。请你认真选择表达你的想法将选项填在括号中。 1、你的岗位类别( ) A普通员工 B基层管理人员 C中层管理人员 D高层管理人员 2、你赞成公司目前的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用（ ） A非常同意 B比较同意 C基本同意 D不同意 3、你对你的工资满意吗( ) A非常满意 B比较满意 C基本满意 D 不满意 4、你的实际薪酬与你理论应得的薪酬相比( ) A完全不满意 B基本不满意 C说不清 D基本满意 E完全不满意 5、你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该( ） A偏高 B略高 C基本持平 D偏低 6、你认为公司的基层员工薪酬水平与市场平均水平相比，应该( ) A偏高 B略高 C基本持平 D偏低 7、你认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利 ( ) A2：8 B4：6 C5：5 D6：4 E8：2 * 8、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理( ) A 5% B 10% C15% D20% E25% 9、您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜：(请按顺利在下面空白处排序，列写序号即可) A?生产一线岗位 B技术或技能实际操作岗位 C部门负责人? D主管、主办等岗位 E普通职能类岗位 F其他 10、你赞成在企业里