[司法考试]劳动合同法讲义.pptVIP

* * 劳务派遣法律关系图解 派遣机构 要派 单位 派遣合同 劳动合同 ？ 派遣 员工 “一重劳动关系”模式 派遣机构 要派 单位 民事关系 劳动关系 民事（劳务）关系 派遣 员工 “双重劳动关系” 模式 派遣机构 要派 单位 民事关系 劳动关系 特殊劳动关系 派遣 员工 共同雇主 《劳动合同法》 调整模式 2008年1月1日 派遣机构 要派 单位 民事关系 用人单位 派遣 员工 共同雇主 用工单位 第五十八条 第六十二条 《劳动合同法》“劳务派遣” 主要内容 一、劳务派遣单位的资质限定 二、劳务派遣法律文件的签订 三、“雇主义务”的分配规则 四、“同工同酬”标准的执行 五、“集体谈判权” 的保障 六、“解雇保护”与“员工退回” 七、连带赔偿责任与行政责任 一、劳务派遣单位的资质限定 《劳动合同法》： 第五十七条　注册资本不得少于五十万元。 第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 现行规定：以公司法及相关法规操作 返回 二、劳务派遣法律文件的签订 　 第五十八条　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。。。。。 　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　 第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 三、“雇主义务”的分配规则 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。。。。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十二条　用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 四、 “同工同酬”标准的执行 　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 五、“集体谈判权” 的保障 第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 1、加入派遣机构的工会 2、加入要派单位的工会 3、按照派遣协议约定 劳动者选择 返回 六、“解雇保护”与“员工退回” 　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 七、连带赔偿责任与行政责任 　第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 连带责任 1、只有在劳动基准法对两个雇主义务没有有明确规定的，可以承担一般连带责任； 2、凡劳动基准法对劳动力派遣中两个雇主义务已经有明确规定的，另一方雇主应当承担补充的连带责任。 1、法定的连带责任和约定的连带责任 2、一般连带责任和补充连带责任 返回 劳务派遣规定的中问题 1、新法规定劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万元，如果用工单位选择的合作伙伴不符合这一要求，用工单位可能承担哪些风险？ 2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对这一条款应该如何理解？ 3、新法规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一条如何理解？ 4、用工单位是否可以对被派遣的员工设定试用期？ 5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者？ 6、被派遣的劳动者与用工单位之间有特殊约定的，如果发生争议该如何处理？ 《劳动合同法》