构建有企业自身个性的企业精神——访福建省建筑设计研究院院长、党委书记全国工程勘察设计大师.pdfVIP

封 面 链 接 2013年第12期 l总第202期 — — 访福建省建筑设计研究院院长、党委书记 全国工程勘察设计大师 戴一呜 戴院长，你进入福建省建筑设计研究院领导 品，又包括企业 内外部环境 ，如企业的生产环境、 班子已15年，对企业文化管理与建设的现状一定 企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计 有很深的体会? 等，也称为物质文化层 。 企业文化管理是 目前我们 已知的顶层管理 。 里层是指包括具有约束力的制度文化，如企 企业文化与生俱来，从企业诞生那天起，其文化 业制度、企业规定等，以及不具有强制约束力的 就如影相随。因企业文化有好与不好之分，好的 行为文化，如道德、习俗、礼仪等，被称为制度层 企业文化能促进企业发展，助企业实现愿景 目 文化 。 标，不好的企业文化会迟滞企业 的发展，难以实 深层 是指积淀 于员工心灵深处 的意识形 现企业愿景。正因为此，有远大眼界与抱负的企 态 ，即企业精神文化 ，包括企业价值观、经营哲 业 ，都在努力探索与构建适合 自身企业发展的文 学和企业精神，被称为企业精神文化，包括企业 化，为企业文化管理打前站。 的价值观、经营哲学和企业精神，被称为精神层 戴院长，你对企业文化有怎样的认识? 文化 。 企业文化又称组织文化，是指一定社会历史 企业文化的内容是非常广泛的，概括地讲，一 环境下，企业及其成员在生产经营活动 中形成 个企业生产经营全过程都体现为一定的文化 内 的，占据主导地位 的文化观念和文化形式 的总 涵 。而企业文化功能的充分发挥 ，对企业健康持 和，是企业及其成员长远的价值准则、企业精神、 续 的发展具有重大意义 。 经营哲学、行为规范的体现。 戴院长，企业文化研究的主要对象是什么? 一 般的企业文化可以理解为三个层次，即表 企业文化研究的主要对象是人，是以人为本 层 、里层和深层 。 的科学。因此，企业文化建设应该以尊重人、理解 表层指物质文化层，即包括职工本身、企业产 人、关心人、激励人为出发点，强调协调好企业 内 立苑疆计菅理12013年第12期 13 部的人际关系，注重培养人的集体意识和提高人 境包括经营状况、规章制度、员工素质、技术水 的思想品德素质，以最大限度调动企业员工积极 平、领导能力、公共关系，经济效益和分配方式等 性和主动性作为企业文化建设的主要任务。从研 因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件 ； 究人的共 同价值取向出发，注重员工的优 良作风 包括 国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会 和传统，激发员工的自我激励作用，在现代化企 责任等。企业文化建设既然是在这种既确定又多 业管理中实行人性化管理。 变的环境中进行的，必然受到各种内、外部环境的 戴院长，企业文化建设的重要 目标是什么? 影响，有些环境是有利的、有些环境是不利的，要 企业文化建设 的重要 目标是提高企业 的 认真分析和研究这些有利因素和不利因素，为企 效益 。 业文化建设抓好切入点。 效益功能是建设企业文化的 目标，