组织形式对企业问题搜寻行为的影响——OrganizationScienceVol．21，Issue32010述评.pdfVIP

国外学术期刊综述 ◎主持 ：吴 组织形式对企业问题搜寻行为的影响 — — OrganizationScienceVo1．21，Issue32010述评 吴建祖 曾宪聚 1兰州大学管理学院 2香港城市大学市场营销学系 根据西蒙的有 限理性理论 ，组织环境的复杂性 部环境条件、组织领导人、问题和解决方案的集合以 与决策者认知的有限性之 间存在张力。由于决策者 及组织面临的机会等。 无法分析所有可能的选择及其后果 ，而且其注意力 ’ 在最新一期 (2010年第3期)组织科学 ●■一 是有限的，他不可能做 出 “最优的”决策。有限理性理 (OrganizationScience)期刊上，来 自欧洲工商管理学 论用决策的 “满意”标准代替 “最优”标准，并认为满 院新加坡校 区的BalagopalVissa、HenrichR．Greve 意的决策只能通过搜寻 (search)过程逐步达成。组织 和Wei—RuChen发表了题为 “印度的企业集团联营和 解决 问题的需要激发了搜寻 ，而搜寻过程则受确定 企业搜寻行为 ：反应度和注意力焦点”(Business 的、事先决定的行为规则的指引。我们将这种搜寻称 GroupAffiliationandFirmSearchBehaviorinIndia： 一 为 “问题搜寻”(problemisticsearch)，其 目的是发现 ResponsivenessandFocusofAttention)的论文 ，研究 问题的解决方案。换句话说 ，问题搜寻是指由问题激 了企业的组织形式对其 问题搜寻行为的影响。 发的搜寻，其 目的是发现问题的解决方案。引发搜寻 企业集团是一组通过正式的和非正式的网络 的问题通常是非常具体的问题 ，最常见的激发问题 连接的法律上独立的企业的集合。在支持市场机制 一 搜寻的问题是企业绩效低下的问题 ，即企业的实际 的相关制度 (比如资本、人力资源、知识产权保护等) 绩效低于其 目标绩效 。问题搜寻一般首先是局部的 不足或者缺失的情况下，企业集 团是一种有效的补 搜寻，然后扩展到更广阔的领域 ，直到发现满意的解 充和替代机制。特别是在企业存在绩效问题的时候， 决方案。影响问题搜寻的因素很多，包括组织的内外 企业集团甚至比资本市场能够更有效地促使其联营 74 管理学家 学术版 AnAcademicEditionofManaMaga 企业做出反应和改进。本文研究的是印度的企业集 组织对绩效的反应度是组织学习理论重要的适应性 团，它是印度一种重要而持久的私营企业组织和治 机制。该理论认为，低于绩效 目标的组织绩效将触发 理形式。作者认为 ，印度的企业集团具有两个重要特 问题搜寻和组织变革。组织搜寻可以同时在市场领 征 ，一是组织网络对公司治理结构具有重要影响。企 域和技术领域进行。在市场领域的组织搜寻通过增 业集团中的联营企业一般靠血缘、亲戚 、朋友等关系 加产品以获得更广阔的市场范围或者通过增加顾客 来连接 ，其核心企业往往是由某个家族的几个成员 以获得更深入的市场渗透。二者都需要更多的营销、 所掌控 。二是尽管 印度的企业集团的经营大多深入 广告和渠道资源 ，这是因为开发新的客户关系比维 到不同的产业，但企业集团中每个联营企业却一般 持现有关系的成本大得多。如果搜寻成功，则可发现 只在一个产业中经营。因此 ，在印度的企业集团中， 更多可盈利的市场 ，从而市场营销费用与销售收入 每个联营企业有一定的经营范围，其行为受企业集 之比(即市场搜寻强度)将下降，这是因为这时企业 团的组织网络、集团利益和集团多元化经营的限制。 将其