房地产行业高管背景特征与企业绩效关系研究_杜纲.pdfVIP

经济纵横·2011 年第8 期 房地产行业高管背景特征与企业绩效关系研究 杜 纲，郑 蕾 （天津大学管理学院，天津 300072） （青岛大学软件技术学院，山东 青岛 266071） 摘要：本文基于高层管理团队（TMT）理论，选用年龄、性别、学历、专业、任期、职业 来源作为TMT 背景特征，并引入高管薪酬和企业规模作为控制变量，研究房地产行业 TMT 背景特征与企业绩效之间的关系，结果发现TMT 背景特征对不同企业的绩效影响 不同，并据此提出有针对性的政策建议。 关键词：高层管理团队；企业绩效；背景特征；房地产行业 中图分类号：F299.23 文献标识码：A 文章编号：1007-7685 （2011）08-0036-04 房地产业作为一个关系民生的国民经济支柱产业，已成为国内热点话题。作为上市房地产公司的 高层管理人员，他们承担着制定企业战略决策以实现企业绩效的责任，如何引进高层管理团队（TMT） 成为我国房地产行业发展的关键，而TMT 的背景特征对企业绩效的影响也成为学界的研究热点。 目前，国外对高层管理团队（Top Management Team, TMT）团队特征与企业绩效之间的研究相对比 较成熟。汉姆布里克和梅森（Hambrick Mason ，1984）第一次把人口统计学的相关概念扩展到TMT 构 成与企业战略选择之间关系的研究，标志着有关TMT 人口特征与企业绩效关系研究的开始。他们提出 了高层梯队理论（Upper Echelons Theory），认为TMT 人口特征不仅直接对企业绩效产生影响，而且还 ［1］ 会影响企业战略决策，进而间接影响企业绩效。 考虑到不同民族文化之间的差异，伯德等（Wiersema ［2］ Bird ，1993）发现，日本TMT 人口特征与企业绩效间关系与美国相差较大。 因此，他们提出了跨文化 情境模型，这为后来学者的研究开拓了思路。另外，一些学者分别对TMT 人口特征同质性、异质性指标 与企业绩效的关系进行了研究。国内对于TMT 与企业绩效间关系的研究起步较晚，研究时间还不足10 年。最早进行这一问题研究的是魏立群和王智慧（2002），他们发现，处于转型经济中的中国企业TMT ［3］ 人口特征与企业绩效之间的关系与西方国家并不相同。 孙海法（2006）对比中国纺织业和信息技术业 上市公司的数据发现，TMT 规模、平均任期与公司的短期绩效正相关，而平均教育水平与公司长期绩效 ［4］ 正相关，团队规模与公司长期绩效负相关。 顾仰洁（2008）研究发现团队成员的信息异质性如果较大， ［5］ 不利于企业稳定和企业绩效的提高。 陈同扬等（2010）发现中国企业高管团队的关系一致性与企业绩 ［6］ 效正相关，但随着企业规模的增大，关系一致性对企业绩效的影响越不利。 综合看，国内学者对TMT 和企业绩效关系的研究起步较晚，主要是借鉴西方研究理论，由此所得出的结论还有待于进一步验证。 注：本文为浙江省哲学社会科学重点项目“金融衍生交易监管理论及监管制度研究”（课题编号：09CGJJ014YBX）的成 果。 收稿日期：2011-05-19 作者简介：杜 纲（1954- ），女，天津人，天津大学管理学院教授、博士生导师，天津运筹学会理事长，中国运筹学会理事。 研究方向：管理系统分析与决策、企业战略管理。 - 36 - 经济纵横·2011 年第8 期 本文综