网络招聘中信息冗余探究.doc

网络招聘中信息冗余探究 　　【摘 要】互联网技术的发展促进了网络招聘在企业中的应用，在体验网络招聘带来的优势同时，网络招聘的信息冗余现象日益突出，因此研究并解决网络招聘中的信息冗余问题对推动网络招聘的发展具有重要意义。本文介绍了网络招聘及其优势，在分析网络招聘中信息冗余的表现的基础上，研究了其产生原因，并制定了应对措施，为有效应对网络招聘中信息冗余问题提供科学的指导。 【关键词】网络招聘；信息冗余；信息虚假；招聘信息管理 Research on Information Redundancy of Network Recruitment XIE Cheng-hua （Chengxi Shipyard Co.， Ltd.， Jiangyin Jiangsu 214433， China） 【Abstract】The development of internet technology promotes the applications of the network recruitment in enterprise. At the same time to experiencing the advantages of the network recuritment， the phenomena of information redundancy are becoming more prominent， therefore studies and solves the problems of information redundancy have the importance significance for promoting the development of the network recruitment. This paper introduces the advantages of the network recruitment， and then researchs the causes of information redundancy and makes the measures which are based on the analysis of the characteristics of the information redundancy， and these provide a scientific instruction for solving the problems of information redundancy of network recruitment. 【Key words】Network recruitment； Information redundancy； Information false； Recruitment information management 0 引言 随着互联网在我国的迅速发展，网络招聘作为互联网技术在人力资源管理方面应用最广的领域，逐渐成为时尚。据统计，全球500强公司几乎都使用网络招聘过员工。随着网络招聘法律法规、技术环境的不断成熟，市场规模持续增长，艾瑞咨询统计2012年中国网络招聘市场营收规模达到26.7亿元，同比增长22.2%[1]。然而信息在互联网上的不断传播，使得信息冗余现象随即出现，并对网络招聘带来负面影响。因此，减少信息冗余，提高网络招聘信息的质量，提高招聘信息资源利用的效率，对于发展网络招聘具有巨大推动作用。 1 网络招聘及其优势 网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式，正伴随着互联网技术的发展而迅速成长。网络招聘，也称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程，即人力资源部门通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程[2]。 相比传统招聘，网络招聘具有如下优势： （1）效率高。网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力。招聘企业可以迅速找到符合其要求的潜在人选，自动反馈功能可以使应聘者立即得到确认提示，从而更有效地识别、发掘优秀人才，大大提高了招聘工作的效率。 （2）实效性强。网络招聘没有时间限制，应聘者可以24小时查看招聘信息，而且供需双方可以随时进行交流。招聘企业可以根据需求及时更新招聘岗位，给应聘者传递最新的信息。 （3）成本低。在传统的校园招聘、人才市场等招聘方式中，招聘企业需要支付较高的招聘成本，而网络招聘打破了时间、空间、地域的限制，使得供需双方足不出户就可以直接交流，因此在很大程度上节约了招聘企业和应聘者的招聘和应聘成本[3]。 （4）范围广。互联网