悠唐培训-百夫长.pptVIP

（五）百夫长的考核流程 （五）百夫长的考核流程 (六)百夫长的定位 （七）百夫长与电商关系 * 百夫长知识介绍 制作：有糖培训组 * 百夫长职业描述 百夫长任职规范 百夫长糖票持有说明 百夫长考核流程 百夫长定位 百夫长的定义 百夫长与电商的关系 * （一）百夫长的定义 百夫长是指在深入细致的掌握悠唐各种规章制度的基础上，按照悠唐方向 性的发展规划及府主的管理意志，协助府主管理其所辖布衣，处理各种纠 纷，通过耐心细致的工作，使所辖布衣能够掌握平台的发展方向，及时准 确的获得各种信息，带领所辖布衣按照平台规则很好的完成广告、电商等 项任务，最大限度的提升所在府的价值。 * （二）百夫长职业描述 每个知府最少管辖500人口，拥有多个府的知府甚至管辖上万人口，仅 凭知府一个人无法处理这么多布衣的事务，如广告任务、劳动纠纷、产品 销售、导购任务等等，那么百夫长就是知府的得力干将，主要协助知府打 理府内所有大小事务，相当于知府的职业经理人；每个百夫长负责管理最 多100人，人员由系统将其府内人口平均分配；每个府最多5名百夫长。 * （三）百夫长任职规范 （一）未开放府百夫长任职规范 1、未开放府府主任命的百夫长，且未通过官方百夫长考核，属于知府私人任命行为，官方不参与管理，且系统不发放俸禄。 2、对于百夫长职位刚上线，由知府任命的第一批未开放府的百夫长，在通过考核小组的考核后，暂由钱庄代发1个月的俸禄，即10000雪花银。（因目前知府都使用招兵买马装备直接招募优秀布衣，府内布衣的优秀率与百夫长无实际关系，故原10000雪花银的绩效奖金取消。）从第二个月开始，知府可根据自己的经营情况，决定是否仍需百夫长，如仍需百夫长，则俸禄由知府自行发放，钱庄不再参与代发。 * （三）百夫长任职规范 （二）开放府的百夫长任职规范 今后，平台将会逐步扩大百夫长的职业权限，增加站内短信权、招聘权、开除权、招兵买马权……等一系列人口管理相应的权限。然而百夫长的权限越来越广，为了最大程度规范百夫长的行为，保障知府及平台发展，对百夫长的任职要求做出以下调整： 1、百夫长的工作状态必须为优秀 2、百夫长必须具备200元职业保证金，该保证金以糖票保证金的形式存在，也就是说，百夫长必须开通有糖糖票账户。百夫长作为府内100个布衣的管理者，本身就应该比其他布衣更熟悉、了解平台，更积极主动的参与平台每一项活动、每一个功能，如果连这点都做不到，又何谈帮助知府管理好100个人口！ * （三）百夫长任职规范 3、开放的府，百夫长当选条件需为大糖块（也就是该府糖票持有量超过500票），任期内每月俸禄800元（目前由钱庄支付）；百夫长人选不足时，可以拥有“见习百夫长”。（所谓见习百夫长是指，持票量在100和500之间），见习百夫长，任期不能超过2个月，任期内没有俸禄；每个府5名百夫长的当选是从该府中所有申请者中选择是大糖块且糖票持有排名前五；百夫长任期，每期最长不超过2个月，可以无限连任；百夫长在任期内可以按相关约定（UTOUU糖票系统相关规则）减持糖票；每位百夫长在任期内，需最长不能超过两个月述职一次，时间不固定，述职时其糖票持有量超过500票，成功述职结束后，发放任期内俸禄（按整月结算），同时顺利进入下一届百夫长任期； 4、符合以上资格后，还必须通过百夫长资格考核小组的考核，才能正式成为官方认证的百夫长。官方认证的百夫长，由官方管理，系统会给予相应百夫长俸禄。 5、百夫长俸禄自百夫长通过考核之日起，按整月计算并发放，如不满整月的，则当月无俸禄。 最后，除以上任职资格与考核，所有百夫长都必须严格遵守有糖平台的各项制度规则，作为布衣的表率，一旦查处、证实百夫长违反有糖制度规则，将立即予以相应严惩，绝不姑息。 以上百夫长制度已经执行，如有变更，及时论坛通知，望各位密切注意论坛公告！ * （四）百夫长糖票持有说明 某府百夫长在该府糖票持有超过500票且排名前五，这时候他自然成为该府的百夫长。从上任之日起为期两个月，其职位都是百夫长。俸禄在述职日通过后发放。也就是说他可以在成为百夫长后，或者述职通过后，抛售手里的所有糖票，即便是糖票持有数量为0，他在2个月的任期内还是百夫长。但他必须在述职日手中持有让其保持百夫长职位的糖票数量。只有通过述职他才能得到百夫长的俸禄，也才能继续连任百夫长。 在电商业务开展后，百夫长能够从所辖人口的购物过程获得税收收益，但同时也会引入相关考核，以及IM系统完善后也会加入相关百夫长对所辖布衣的工作答疑和指导量的考核 所以百夫长是以糖票持有量加上工作效果的考核后综合决定百夫长的职业能力，以规避糖票持有量最多的但不认真工作的布衣成为百夫长。 鉴于“百夫长”职业对于知府以及平台的重要性，经过慎重考虑，成立