农村会计人员的现状分析——以贵安新区马场镇为例.docVIP

农村会计人员的现状分析——以贵安新区马场镇为例 韩书韬 贵州大学明德学院 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 农村会计人员是村级财务的直接管理者, 承担着村级财务管理任务, 对处理村级事务起着重要作用。文章在结合贵安新区马场镇农村具体情况的基础上, 提出了提高农村会计人员报酬待遇, 设置合理的农村会计人员岗位, 优化农村会计人员年龄结构, 注重建设农村会计职业道德, 对改革农村会计人员结构的策略进行优化。通过举平寨、松林两村在快速经济建设后带动农村村委工作人员、会计人员给方面发生的实质变化。 关键词： 会计人员; 现状; 监督; 作者简介：韩书韬, 男, 布依族, 贵州平坝人, 大学本科, 贵州大学明徳学院会计学。 1 引言 会计工作薄弱不只是对行之有效的发挥会计职能造成影响, 并且从某种程度上也对社会经济秩序造成阻碍, 从消极方面极其严重地影响着各个机构的经营管理工作。因而, 对会计管理工作进行规范, 是对农村会计工作正常秩序传授给和 (?) 的需要, 是使农村会计工作质量提升的极其重要的策略。将农村人员的综合素质提升, 规范农村会计工作管理, 使会计人员素质得到提升极其重要。 2 马场镇农村会计人员的现状 2.1 农村会计人员岗位设置不合理 村 (居) 社区党支部委员会日常行政事务由村支部正副书记、正副村长, 支部委员、计生统计员、综治协管员、民生监督员、便民利民代办员来维持维护工作的进行, 根据本地的工作特殊性农村的会计人员是以报账员的形式设立, 报账员基本上都是由村支部副书记兼职。这样导致了会计和出纳不能分离, 容易导致贪腐、挪用公款情况的发生, 影响整体建设。 2.2 农村会计队伍不稳定 一是三年一届的村委会换届选举, 不能稳定会计人员队伍, 换了新领导后, 会计人员也随之更换;二是农村财务人员一人兼任诸多工作, 在事务中忙碌, 不能保障会计工作时间, 还有的由于为农活忙碌、报酬不高, 不肯从事会计工作, 村会计任务繁重待遇低, 主动请辞的情况时有发生;三是缺乏会计人才, 一边干着一边选择, 更换的频率高。村级人员频繁更换, 没有稳定的队伍, 不能维护群众利益。 2.3 农村会计人员工资薪酬较低 据考证, 贵安新区村干部的工资2016年为1800元/月, 新区管委会2017年通过下到各乡镇、各村实地了解情况, 根据新区最低生活保障为1600元/月, 所以1800元/月已经满足不了现在的生活水平, 不能给村干部工作积极性的鼓励和支持。所以经新区管委会决定把村干部的工资涨到2800元/月。虽然农村会计人员属兼职, 但是兼职村干部并不能领取到双份工资, 村干部平时工作量就很大, 增加农村会计人员的工作量后还不能加工资, 这样村干部的会计工作积极性也不高。 3 加强农村会计人员建设的建议 3.1 努力做好农村会计人员培训工作 以县为单位, 以县财政局为主体, 进行会计培训中心的创设, 对会计后备人员和目前的农村会计人员实施业务培训。要借助诸多形式将职业道德和业务素质教育工作做好。一是借助广播、网站、村组板报、电视、道路宣传广告等进行宣传报道;二是对研讨会、座谈会等组织, 从将道德教育、业务培训、理论研讨等工作做好;三是进行业务培训班、学历教育、法制讲座、继续教育活动的举办, 做好岗前、岗中培训教育工作。以迅速提高村级财务人员整体素质。 3.2 稳定农村会计人员队伍 进行素质较高的村集体经济组织会计队伍的创设, 是将村集体经济组织财务公开会计核算和财务管理工作做好的至关重要之处, 也是将农村工作做好的一项基础性工作。而要进行素质较高的会计队伍的创设, 不只是要培训理论业务, 使政治素质提升, 极其重要的是稳定会计队伍, 使之在具体操作中日渐磨炼, 从而对业务知识进行积累, 以使其工作具有连续性。会计人员是专业技术人员。拥有稳定的会计队伍, 能够使会计人员的业务水平得以提升;从而拥有完整的资料、连贯的财务账目;有利于将农村财务管理做好。 3.3 加强农村会计人员的职业道德问题 中央对对贵安新区具有较高的期望和定位, 需要精心打造和策划。在建设和规划新区的过程中, 一定要集约化、绿色化、高端化, 不能降低要求。要在黔中城市群将贵安新区的带动作用发挥出来, 使其集统筹城乡发展的示范区和经济新高地于一体。这是习近平主席调研贵安新区是对贵安新区的评价和指示, 新区需要的是时间是群众的支持。 4 对贵安新区马场镇农村会计人员的展望 中央对对贵安新区有较高的期望和定位, 需要精心打造和策划。在建设和规划新区的过程中, 一定要集约化、绿色化、高端化, 不能降低要求。要在黔中城市群将贵安新区的带动作用发挥