食品公司办事处考勤管理制度.docVIP

考勤休假管理制度 第一章考勤管理 第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于萨哈林食品驻牡办事处全体员工。 第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为五天，每日工作时间为：星期一至星期五的8:30至17:00，午休时间为11:30至13:00。 第三条 员工按时上下班。（实行轮班制的连续性工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续。） 第四条 公司实行日常指纹签到考勤管理，各部门需自行记录人员出勤情况月底后交由人力资源部审核、汇总。 第五条 人员请假需由直属主管领导审核批准并登记备案。 第六条 如遇法定节假日，各部门应根据具体情况提前半月拟定近期休假及值班计划；如遇其他特殊情况，员工应提前一周向所在部门申报拟休假的种类和时间以便调整。 第七条 已经审核批准的请假者，应及时到人力资源部进行登记。 第八条 员工休假完毕，按时回本部门报到，到人力资源部销假。 第九条 公司员工在国家法定节假日工作的按相关规定计算加班。 第十条 迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理；日累计一小时以旷工一天处理。 第十一条 病假 （1）病假需经公司审核，签署同意休假意见，附请假单报人力资源部后方可休假。未经报请审查或审查不严的，病假无效并处以相应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续，并向公司提交急诊挂号单； （2）病假期间，只发放基本工资，无绩效工资； （3）病假连续12个月内累计不得超过60天，特殊人员(如危重病人)除外。 第十二条 事假 每月事假5天以上者，扣发当月绩效工资； 第十三条 旷工 （1）凡无任何正当理由，未办请假手续，无故不上班或离开工作岗位一小时以上的视为旷工； （2）员工请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期，查实后以旷工处理； （3）病假、事假期满未归，无续假手续的视为旷工处理； （4）旷工一天扣发当日工资收入； （5）旷工三天或以上的扣发当月工资收入的20%，情节严重者解除劳动合同。 第十四条 辞职 员工本人提出辞职的，提前一个月以书面形式通知公司，结清当月工资收入，不提前通知者不发当月工资； 第二章 休假管理 公司受聘员工，享有下列有薪假期： 第一条 公休假：周六、周日。 第二条 法定节日假：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；国庆节3天,。 具体放假办法以国务院及公司假日安排有关规定为准，假日安排需要串休的，则节前节后串休的周末不休息。 第三条 年度有薪假 （1）为适应公司发展，取消探亲假，员工从报到之日起在公司工作满一年，可享受每年5天的年度有薪假；以后在公司服务每满1年加1天，10天为止。 在公司服务年限 年度有薪假时间天数 1 5 2 6 . . . . . . 6年以上 10 （2）年度有薪假的具体标准： （3）有下列情况之一的，不享受当年有薪假： ①无故旷工3天以上的； ②全年事假超过10天，病假超过30天或病、事假合计超过40天的； ③因本人过失给本公司造成经济或其他损失的； （4）员工可用当年度有薪假冲销病、事假； （5）确因工作需要不能休年度有薪假的员工，经部门经理及公司主管领导签字，人力资源部备案后，给予适当经济补偿。 （6）年度有薪假在本年度内可以分段使用； （7）年度有薪假期间基本工资照发，绩效工资和态度工资停发。 第四条 婚假　 达到法定婚龄的未婚员工可享受7天婚假。男、女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），享受13天婚假。 婚假应在登记结婚当年内一次休完，逾期未休假期作废。 婚假期间工资照发。 第五条 丧假 直系亲属（父母、子女）、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爷爷奶奶、姥姥姥爷死亡的，员工可享受丧假5天。 丧假期间工资照发。 第六条 产假 适龄初婚女员工享有的产假情况： 情况 非晚育 晚育 生育第一胎 90天 105天 难产 30天 30天 共休假期 120天 135天 （2）已婚妇女24周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育； （3）女员工请产假时需与人力资源部签订产假协议书，并凭医院难产证明享有难产假； （4）在规定享受的产假期间，工资照发。 （5）产假期满仍不能参加工作者，经医院证明后，按病假对待。 第七条 以上假期不可跨年度使用。 第八条 本制度自颁布之日起生效，由人力资源部负责解释。 萨哈林食品 2013年4月16日 6