季度、年度优秀员工评选方案.docVIP

季度、年度优秀员工评选方案 为了树立典型，表彰先进，激发员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定每季度评选3名季度优秀员工，每年评选3名年度优秀员工，特拟定本方案。具体内容如下： 一、 季度优秀员工评选标准：1、入职2个季度以上的员工均可参加优秀员工评比。以部门为单位，各部门负责人每月按部门实际人数的5%的比例申报优秀员工人选。 2、当季度出勤率为98%以上（当季度无迟到、早退、旷工、病事假。婚丧假，正常休假和法定假日除外）。 3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规。 4、熟知本公司的企业文化、员工手册、各项规章制度；严以律己，能很好的遵守各项规章制度，并在工作岗位上真正起到表率带头作用。 5、仪容仪表符合本公司规定，对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩突出，得到部门领导和员工的一致认可。 6、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，不计较个人得失，与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客人热情礼貌。 7、积极参加本公司或管理部门组织的各类培训及活动，对于日常的培训考核合格。 8、具备适应工作岗位要求的娴熟的工作技能，在保质保量完成好自己的本职工作的基础上，服从公司各部门管理人员的工作安排和调动，积极配合同事完成各项工作任务， 9、不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难。 10、当季度无惩处记录。 二、 年度优秀员工评比标准：1、两次以上季度优秀员工。2、保持积极的工作态度，对本公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩显著，得到各部门所有员工的一致认可。 5、能给本公司的发展和创新提出合理化建议，并且建议被采纳者。6、对本公司有特殊贡献的员工。 奖励标准 1、颁发年度、季度优秀员工证书。 2、当选优秀员工由公司发季度奖金每人300元（月工资中体现）。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励每人2000元（年底奖金中体现）。4、优秀员工名单将予以公布。 评选办法： 1、每季度首月10日前评选上季度优秀员工，年度优秀员工在年底评选，各部门组织员工进行投票，选举本部门优秀员工，部门负责人按实占总人数5%的比例（部门实际人数不足达不到比例名额的，也可推评1名预选名额）填报《季度优秀员工评选登记表》及《优秀员工评选推荐表》，统一交综合部，统计候选人员最终得分，报综合部（未在规定时间内上报的部门视为弃权）。 2、综合部对候选人员进行资格审查，对有异议的候选人开展调查，报公司主管行政副总经理审批，如超出5%的人数比例的报总经理审批，15日前确定最终名单。 3、综合部将对评选结果以文件形式公布。 以上方案请领导审批后定夺，为谢！ 2012年11月5日 附表一： 优秀员工推荐表 部门 姓名 职位 推荐人 个人工作总结 部门推荐意见 主管领导意见 年 月 日 附表二： 优秀员工评选表 姓名： 部门：岗位： 考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度（每一项ABCD各占5分，总分100分，保留小数点后一位数） 工 作 态 度 （20分） A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 4 3 2 工 作 能 力 （20分） A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 工 作 效 率 （20分） A．工作速度快，不误工期。B．工作处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间的使用十分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 工 作 面 貌 （20分） A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。C．积极努力改善工作方法。D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 工 作 成 果 （20分） A．工作成果达到预期目的或计划要