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后勤服务集团临时工录用和管理办法 　 各中心、各部门： 临时工已成为后勤集团公司重要的一支劳动队伍，加强和完善临时工录用和管理，不仅有利于集团安全运行，稳定发展，而且有利于提高集团管理效益和工作效率，促进集团可持续发展。为了规范用人程序，强化管理措施，特制定如下管理办法： 第一条：各中心雇佣临时工须提前上报用人计划，经综合办备案，并报请集团总经理批准后方可执行。 第二条：临时工必须填写登记表，出示身份证、户籍证明、健康证（指从事餐饮、副食品销售等服务业）。 第三条：男、女年龄满十八周岁以上予以录用（禁止使用未成年者）。男六十岁，女五十岁以上，原则上不予重新录用。现已到龄的临时工，可采取末位淘汰、自然淘汰的办法逐步解聘。 第四条：临时工应具备的条件： 一、必须自愿加入劳动意外险方可上岗。 二、热爱本职工作，有良好的职业道德; 三、社会上无劣迹，原单位无问题; 四、高学历或有一技之长者优先; 五、身体健康，能坚持工作（女性怀孕期和哺乳期不雇用）。 第五条: 同等条件下，教职工家属和子女优先录用。 第六条：临时工工资待遇： 一、临时工试用期一般不超过三个月，试用期内按岗位发放试用期工资; 二、临时工工资实行“协议工资”。 三、临时工每月按实际工作日发放工资。 四、临时工工龄每增加一年，工资总额增加拾元。 五、如节假日增加工资，由总经理批准后执行; 六、所有临时用工人员工资标准均需上报集团综合办，经集团行政会议研究决定后执行。各部门、各中心没有私定、私增工资的权利。 第七条：严格考勤制度，各中心每年对临时工进行考核（包括技能考核），根据考核情况，确定是否继续录用。 第八条：凡违反国家法律、法令和法规，受到公安机关处罚的临时工一律予以清退，今后不得再雇用; 凡因不良表现被我校或集团其它中心清退的临时工，不得再雇用。 第九条：所有的临时工必须和用人部门签订劳动合同报集团综合办备案，合同以年为单位。合同中明确双方权利、义务和安全责任。合同一式三份，本人一份、用人部门一份、集团综合办一份。 第十条：各部门在集团关于临时工录用和管理办法的大框架下，可根据本部门实际情况提出具体用人办法报集团综合办,经集团总经理批准后执行。 第十一条：各部门聘任临时工时，一定要注意年龄结构、文化水平、外表形象和整体素质，逐步建立一支与高等学校相适应的后勤临时工队伍。 第十二条：集团可以依照劳动合同解聘临时工。 第十三条：本办法从　年九月一日起执行。 第十四条：本办法解释权在集团综合办。