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初中师德考评体系师德师风考评办法
通城初中师德考评体系
师德师风考评办法
为了全面推进素质教育,全面落实《中小学教师职业道德规范》,切实解决当前师德师风存在的突出问题,加强教师职业道德建设,形成教书育人,为人师表的良好教风,树立教师形象,努力建设一支高素质的师资队伍,提高学校品位,现结合本校实际,特制定此方案:
一、考核时间:
每学期末进行一次考评。
校考核组组成:
校委会成员 教师代表两名
三、考核工作对象:
全体教职工
四、考核方法:
1、考核结果划分为优秀(90分以上)、良好(80-89)、合格(60--79)、不合格(60分以下)。
2、考核人员按考核内容给考评对象打出相应分数。
3、考核中出现下列情况之一者只能评为不合格。
(1)体罚或变相体罚、歧视侮辱学生,情节严重、影响极坏者;
(2)向学生或家长索要物品、利用教师职务之便以教谋私,影响极坏者;
(3)参与赌博、酗酒、迷信等有损教师形象的活动,影响极坏者;
(4)因工作失职而造成责任事故,后果严重者;
(5)校级以上通报批评者。
五、考核内容:
1、政治态度:
(1)、拥护党的路线、方针、政策;
(2)、遵守国家法令法规,遵守社会公德;
(3)、不参与邪教等非法组织及迷信教会;
(4)、认真参与政治学习和集会并做好笔记;
(5)、不在学生中散播落后消极思想和言论;
(6)、不进入不健康的娱乐场所;
2、职业道德:
(1)执行教育法规,不体罚或变相体罚、歧视侮辱学生;
(2)不乱收费,不向学生或家长索要物品,不利用教师职务之便委托学生家长办私事;
(3)注意教师形象,仪表端庄,衣着打扮得体,举止文明,为人师表;
(4)不在课堂内吸烟或使用通讯工具;
(5)不参与赌博、酗酒、迷信等有损教师形象的活动;
(6)无因工作失职而造成责任事故;
(7)主动为学校做些本职工作以外的工作,不计报酬。
3、劳动纪律:
(1)无迟到、早退,按时进课堂,不拖课不擅自离岗;
(2)无旷工、旷课现象;
(3)工作时间不做与工作无关的事;
(4)服从学校安排,做好本职工作;
(5)积极参加集体备课和教研活动。
4、德育工作:
(1)热爱教育,情系学生,敬业奉献,恭德慎行;
(2)对学生要求严格,认真负责;
(3)关心爱护学生,有较强的服务意识;
(4)经常与学生交流沟通,热心为学生排忧解难;
(5)能及时制止校园内外学生的不文明行为。
六、考核程序:
1、学生考评2、年级组考评3、校考核组考评。
学生评分去掉百分之十最高分和百分之十最低分求平均分。
七、考核结果:
考核结果作为教师评优、晋升的依据之一,纳入教师年度考核,并在优秀对象中评定学年度师德标兵1-2名,给予物质和精神奖励。评为不合格对象戒勉谈话。
本办法由教代会审议通过之日起实施。
师德师风考评细则
为进一步加强我校教师职业道德建设,切实解决师德师风中存在的问题,以高起点、严要求、求真务实的精神,来促进教师的专业素质,现就存在的问题结合我校的实际,制定考评细则。
一、成立师德考评领导小组
组 长:张红成
副组长:陈沛路
成 员:杜国勇 肖友军 夏国成 李辉 徐昌盛 龚广梅 王广华
二、每期末进行一次师德考评,师德考评总分为100分,学生考评(60%)学校考核组考评(40%),求学年末两期的平均分,以10分制纳入年度考核。
三、师德考评实行一票否决制度。一期内有一票否决的,当期的师德考评计0分,年度考核不能评优。两期内师德考评平均分80以下的,取消年度考核评优资格。
四、师德考评细则
1.依法执教(15分)。无故不参加学习会的1次扣1分;随意停课的1次扣3分;驱赶学生、剥夺学生学习权利扣5分;有违背教育法律法规的言行,造成不良影响,视情节扣5-8分。严格执行《巫溪县规范办学从教行为“十不准”》,被上级查处的一次扣15分,在反馈意见中点名批评的一次扣2—5分。
2.爱岗敬业(15分)。没有备好课上课的1次扣3分;上课迟到或早退的1次扣1分;上课时擅自离开课堂1次扣2分;不服从学校工作安排扣5分;旷课一节扣8分。批改作业不及时的1次扣1分;不批改学生作业的扣5分。
3.关爱学生(15分)。对学生不一视同仁的扣2分;讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生,师生关系紧张的扣8分;体罚或变相体罚学生1例扣5分,情节严重的直接定为不合格。
4.严谨治学(10分)。无故不参加教研活动的一次扣1分;不服从教研组工作安排的扣3分;不积极主动参加课改扣5分。
5.团结协作(10分)。散布不良言论,诋毁学校和同事声誉扣3分;不听劝阻,与同事争吵打斗的一次扣5分;与同学科、年级组和同班教师缺乏沟通、合作的扣3分。
6.尊重家长(10分)。不家访,不与学生家长交流沟通的扣3分;对学困生家长态度差的扣2分;训斥、指责、刁难学生家长扣5分。
7.廉洁从教(10分)。向学生推销学习资料和商品的扣2分;组织或
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