银行文化建设交流材料：构建先进企业文化，打造和谐现代银行.docVIP

银行文化建设交流材料：构建先进企业文化，打造和谐现代银行 企业文化是企业和企业人的思想与行为，金融作为经济核心，金融文化理应站在先进文化的前沿，银行的企业文化建设也应坚持体现先进文化前进方向，不断地创新和发展。 几年以来，银行＃＃县支行在总行加强系统企业文化建设的总体规划和要求的基础上，按照“加强领导，完善机制；强化宣传，营造氛围；结合实际，丰富内涵；创新形式，扎实推进；文化引领，取得实效”的理念，不断深化企业文化建设，扎实推进银行视觉形象识别系统建设，积极探索实践行为文化、合规文化和专业文化建设，坚持以客户为中心的服务理念，以人为本的价值取向，以有效发展与追求和谐为目标，全面提升银行企业文化建设，为打造现代银行、实现又好又快发展目标提供了强大的精神动力和智力支持，企业文化建设成效显著。近几年来，连续三届经复查验收保持省级“文明单位”称号；＃＃年荣获省分行“先进集体”、“青年文明号”；＃＃年荣获省分行“文明单位”；＃＃年1月荣获省分行金融服务先进集体；＃＃年荣获总行企业文化建设先进集体；＃＃年荣获省分行“十一五”先进集体；＃＃年荣获省分行“先进职工之家”、荣获总行“文明单位”称号；连续三年荣获泸州市银行绩效考核和综合考核第一名，连续四年荣获泸州市银行“先进集体”称号；＃＃年被泸州市分行授予“先进党支部”；＃＃年荣获泸州市分行“基础管理强化年”活动优胜单位；连续三年荣获＃＃县委县政府“金融支持地方经济建设先进单位”称号。 一、加强组织领导 完善工作机制 我行党支部，结合企业文化实际，按照打造现代先进银行和建立精干团队的要求，及时研究制定企业文化建设发展规划，制定了＃＃县支行《关于加强企业文化建设的意见》和《全面推进企业文化建设的实施意见》，按照现代银行要求和银行核心价值观，确立了统一的专业文化理念，把企业文化建设成效纳入先进部室评比、年度综合考评，部室领导考核的重要内容。一是建立机构，落实责任。按照总行《企业文化建设推进有关事项的通知》和省、市分行企业文化建设推进会的精神，银行＃＃县支行建立了党支部领导、行长负责、工会青年协作组牵头、各部门共同参与、齐抓共管的企业文化建设领导机制和工作机制。二是落实人员，明确职责。在办公室配备了政治素质高、业务能力强的同志，具体负责县支行企业文化建设的组织、指导工作。三是加强学习，提高认识。首先组织工会、团支部等行政人员进行学习培训，率先开展企业文化学习活动，随后在全行全面展开，促进了全行企业文化建设按要求推进。四是严格考核，奖惩兑现。结合实际，我行企业文化建设作为全行综合考核的主要内容，做到与业务工作同部署、同捡查、同考核。 二、强化舆论宣传 营造良好氛围 我行在企业文化建设中，重点是加强宣传，使企业文化核心理念深入人心。一是制定方案，明确任务。按照总行、省、市分行关于企业文化建设的部署，结合我行实际制定实施方案，对企业文化建设工作进行了统一安排，确保工作有序开展。二是广泛宣传，积极引导。通过举办培训会、召开座谈会、专题讲座、金融项目洽谈会集中开展“中国农业发展银行，建设新农对的银行”对外宣传语和“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”主题宣传，加强员工对企业文化知识、核心理念的学习宣传和舆论导向，营造了浓郁的企业文化氛围，使核心理念成为员工自觉遵守的行为。三是开展企业文化建设大讨论。通过征文、演讲、讨论等多种方式，促进员工人人参与，调动全行员工学习的积极性，强化对核心理念的认识。四是加强检查，规范员工行为。按照有关要求对《员工行为守则》执行情况进行定期检查，及时了解全行企业文化发展情况。五是加强载体宣传，营造良好氛围。通过内部局域网、论坛、宣传栏等载体加强宣传，在办公场所的显著位置昭示核心理念的内容，使核心理念家喻户晓，深入人心。六是政府支持，外树形象。＃＃年3月，＃＃县政府为支持该行形象宣传工作，出资20万元，在＃＃县西南门户（叙蔺公路）的箭竹乡大黑洞风景区树立了“中国农业发展银行，建设新农村的银行”广告牌一幅，起到了宣传银行，外树形象的作用。 三、结合工作实际 丰富理念内涵 我行在积极开展各种形式企业文化实践活动中，积极探索、培育专业文化和行为文化，推进企业文化建设向纵深发展。为进一步推进专业文化和行为文化建设，我行按照总行印发的《中国农业发展银行专业文化理念》，认真组织员工学习，指导各专业条线工作的开展，积极培育具有该行专业特色的良好文化，在此基础上，创新提炼了＃＃银行企业文化理念：“农业发展我发展、我为农业作贡献”、职工核心理念和“银行靠我发展、我靠银行生存”等企业文化理念，作为本行线条文化理念。有了文化理念，让职工素质因有了企业文化而提高，让企业文化透过员工行为而展示。为此，我行找准切入点，增强行为文化意识，组织员工开展企业文化大讨论，明确以省分行“与新农村共发展、与银行共成长