恒丰纸业股份有限公司股票期权激励计划草案-牡丹江恒丰纸业股份.docVIP

牡丹江恒丰纸业股份有限公司 股票期权激励计划 （草案）  特别提示 1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（试行）、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》及其他有关法律、法规、规章，以及牡丹江恒丰纸业股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）《公司章程》制定。 2. 本股票期权激励计划的有效期为五年，股票来源为公司向激励对象定向发行的普通股。 3. 本股票期权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。本计划实施时拟授予激励对象的股票期权涉及的标的股票数量不超过52万股，占公司总股本的0.269%。恒丰纸业股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。 4. 本股票期权激励计划实施时的行权价格为5.53元/股。恒丰纸业股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、向老股东定向增发新股等事宜，行权价格将做相应调整。 5.本计划授予的股票期权有效期为自股票期权授权日起的5年，限制期为2年，激励对象在授权日之后的第3年开始分3年匀速行权，每年可行权数量分别为授予期权总量的33%、33%与34%。 6. 本股票期权激励计划的激励对象范围包括：公司董事（除独立董事以及由恒丰集团以外的人员担任的外部董事）；公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及根据章程规定应为高级管理人员的其他人员；董事长提名、公司董事会薪酬与考核委员会考核后董事会认定的中层管理人员和核心业务人员。 7. 本股票期权激励计划实施时授予股票期权的业绩条件为：按照经审计后的净利润扣除非经常性损益后的数值计算，授权日前一会计年度比起上一会计年度，净利润的增长率不低于15%（包括15%），且不低于公司前三年的平均增长率以及行业（行业360000轻工制造”下的“360100造纸”）1）第一个行权期： 按照经审计后的净利润扣除非经常性损益后的数值计算，2011年比起2010年会计年度，净利润增长超过18%；加权平均净资产收益率不低于6.5%，且不低于行业平均水平和对标企业75分位值；主营业务利润占利润总额的比重不低于95%。 （2）第二个行权期： 按照经审计后的净利润扣除非经常性损益后的数值计算，2012年比起2011年会计年度，净利润增长超过18%；加权平均净资产收益率不低于6.5%，且不低于行业平均水平和对标企业75分位值；主营业务利润占利润总额的比重不低于95%。 （3）第三个行权期： 按照经审计后的净利润扣除非经常性损益后的数值计算，2013年比起2012年会计年度，净利润增长超过18%；加权平均净资产收益率不低于6.5%，且不低于行业平均水平和对标企业75分位值；主营业务利润占利润总额的比重不低于95%。 同行业样本公司由董事会按照相关行业划分方法（（行业360000轻工制造”下的“360100造纸”）8. 激励对象用于股票期权行权的资金由个人自筹，公司不为激励对象依本计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 9. 本激励计划必须满足如下条件后方可实施：黑龙江省国资委批准并报国务院国资委备案、中国证监会备案无异议、公司股东大会批准。截至本激励计划公告之日，本激励计划已获得黑龙江省国资委批准，国务院国资委备案同意，中国证监会备案无异议，尚待公司股东大会批准。 目 录 一、总则...................................................6 二、释义...................................................6 三、激励对象.................... .........................7 四、股票期权激励计划所涉及的股票来源和数量................9 五、股票期权的行权价格及确定方法........ .................10 六、股票期权的授予数量....... ....... ....... ....... ....10 七、股票期权的获授条件和行权条件....... ....... ....... ..12 八、股票期权的有效期、授权日、行权限制期、行权有效期、可行权日和禁售期. ....... ....... ....... ....... ....... .......15 九、股票期权激励计划的调整方法和程序....... ....... .......16 十、股权激励会计处理方法及对业绩的影响.