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一季度我市劳动报酬情况简析 ? 2010年一季末我市城镇单位从业人员人数为160154人，比上年增加995人，增幅1.64%；在岗职工季末人数为150445人，比上年增加2486人，增长1.7%。从业人员劳动报酬总额11.13亿元，比上年增长12.2%;在岗职工工资总额10.70亿元，比上年增长10.7%;在岗职工一季度平均工资7113.8元，比上年增加559.3元，增长8.5%。 一、从业人员劳动报酬 （一）从企业、事业、机关分组来看，企业从业人员工资增长23.9%，比去年全年增幅扩大13.3个百分点；事业单位增长4.1%，增幅比去年全年下降18.5个百分点；机关单位增长4.9%，增幅比去年全年下降17.5个百分点，数据显示企业单位工资呈现加快增长势头。我市经济快速稳定发展，企业效益进一步提高，职工劳动报酬有所增加。 （二）从经济类型分组看，其他所有制单位职工工资增长幅度要高于国有单位。原因是这部分类型的企业经营规模和经济效益均好于上年，企业盈利增加，职工收入增加，劳动报酬比去年同期增长22.9%。国有企业中因为存在着部分垄断性行业如电力、金融、供水、邮电等高收入的单位，拉高了整个国有企业职工的收入。 （三）从分行业来看，制造业从业人员劳动报酬8800.5万元，同比增长14.7%，增幅比去年扩大6.3个百分点。主要原因是经济回暖，制造业企业景气恢复；建筑业从业人员劳动报酬6464.2万元，同比增长39.6%，增幅比去年扩大54.1个百分点，建筑业从业人员劳动报酬水平呈现恢复性增长，主要是受房地产景气改善和基础设施建设投入加大的影响，工程进度加快，工人劳动时间加长，从业人员劳动报酬出现较大幅度增长；信息传输、计算机服务和软件业，劳动报酬2750.5万元，同比增长5.2%，增幅下降12.0个百分点，主要原因是中国联通宁德分公司436人为劳务派遣工，工资由劳务派遣单位发放，本年从从业人员当中剔除；金融业从业劳动报酬11120.6万元，同比增长39.5%，增幅比去年全年扩大21.4个百分点，主要原因是2009年银行业放贷大幅增长，效益水平大幅提升，并且人员绩效工资主要是在今年一季度发放；卫生和社会保障服务业，劳动报酬7749.5万元，比上年同期增长31.0%，主要原因是我市卫生系统于2009年下半年实行绩效工资，从业人员规模扩大，从业人员报酬相应有所提高；非营利性服务业，劳动报酬37555.5万元，同比增长3.3%，增幅比去年全年下降22.5个百分点，主要原因是机关单位实行阳光工资，教育、卫生系统事业单位绩效工资改革于2009年度基本完成，本年无其他重大增资事项；房地产业，劳动报酬915.3万元，同比增长6.7%，呈现一般性增长。 （四）从我省各市情况看，一季度我市城镇单位职工平均工资增长17.6%，增长速度仅次于厦门、三明、龙岩，一季度平均工资增长较快的主要原因是我市中央属企业的工资继续提高，且工资总额所占的城镇单位比重大，建筑业、制造业等行业工资呈恢复增长，拉动了我市城镇单位平均工资整体水平。 二、提高我市从业人员劳动报酬的几点建议 （一）第三产业仍然是拉动在岗职工报酬较快增长、吸纳就业人数最多的主渠道。传统产业，主要是制造业、建筑业仍然承担着吸纳就业人员的主要任务，而第三产业单位吸纳就业人员的能力仍需继续加强。 （二）努力构造和谐劳动报酬分配机制，加强调控监管，努力缩小行业劳动报酬差距。首先要采取有效措施，规范劳动报酬、职工工资的范畴。对于既有的垄断行业的高收入，要采取有力的调控措施，避免收入水平继续不合理扩大。其次，对低收入行业，要强化技术改造，提高技术含量，提高劳动生产率的意识。只有提高生产效率，才能从根本上促进提高该行业生产、收入水平。