我国服装加工企业体面劳动现状与认同度探析.docx

我国服装加工企业体面劳动现状与认同度探析杨澄，杨以雄，杞文楠，孙骎骎（东华大学服装和艺术设计学院，上海２０００５１）摘要：通过对我国上海、江苏等地服装企业员工进行问卷调研，探析生产型服装企业体面劳动现状及员工对体面劳动的认知、满意度和重视度评价．采用最优尺度回归方法建立体面劳动认同度方程，通过统计分析为服装业体面劳动评价及改进的实现提供参考和理论支持，从而促进我国劳动力市场人力资源结构的合理配置及劳资关系的稳定．关键词：服装企业；体面劳动；最优尺度回归；认同度评价中图分类号：Ｆ２４７文献标志码：ＡＳｉｔｕａｔｉｏｎａｎｄＩｄｅｎｔｉｔｙＥｖａｌｕａｔｉｏｎｏｆＤｅｃｅｎｔＷｏｒｋｉｎＣｈｉｎｅｓｅＡｐｐａｒｅｌＰｒｏｃｅｓｓｉｎｇＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓＹＡＮＧＣｈｅｎｇ，ＹＡＮＧＹｉ－ｘｉｏｎｇ，ＱＩＷｅｎ－ｎａｎ，ＳＵＮＱｉｎ－ｑｉｎ（ＦａｓｈｉｏｎａｎｄＡｒｔＤｅｓｉｇｎＩｎｓｔｉｔｕｔｅ，ＤｏｎｇｈｕａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｓｈａｎｇｈａｉ２０００５１，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：ＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓｕｒｖｅｙｓａｒｅｃｏｎｄｕｃｔｅｄｉｎａｐｐａｒｅｌｆａｃｔｏｒｉｅｓｉｎＳｈａｎｇｈａｉａｎｄＪｉａｎｇｓｕｔｏｆｉｇｕｒｅｏｕｔｔｈｅｓｉｔｕａｔｉｏｎａｎｄｗｏｒｋｅｒｓｒｅｃｏｇｎｉｔｉｏｎａｎｄａｔｔｉｔｕｄｅｓｔｏｗａｒｄｓｄｅｃｅｎｔｗｏｒｋｉｎａｐｐａｒｅｌｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｔｈｅｉｄｅｎｔｉｔｙｅｖａｌｕａｔｉｏｎｅｑｕａｔｉｏｎｏｎｄｅｃｅｎｔｗｏｒｋｏｆａｐｐａｒｅｌｗｏｒｋｅｒｓｉｓｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄｂｙｏｐｔｉｍａｌｓｃａｌｅｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎａｎｄｐｒｏｖｉｄｅｓｒｅｆｅｒｅｎｃｅａｎｄｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｓｕｐｐｏｒｔｆｏｒｒｅａｌｉｚｉｎｇｔｈｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆａｐｐａｒｅｌｗｏｒｋｅｒｓｄｅｃｅｎｔｗｏｒｋ，ｓｏａｓｔｏｆａｃｉｌｉｔａｔｅｔｈｅｒａｔｉｏｎａｌｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｏｆＣｈｉｎｅｓｅｌａｂｏｒｍａｒｋｅｔｒｅｓｏｕｒｃｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅａｎｄｔｈｅｓｔａｂｉｌｉｔｙｏｆｔｈｅｌａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｓ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ａｐｐａｒｅｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ；ｄｅｃｅｎｔｗｏｒｋ；ｏｐｔｉｍａｌｓｃａｌｅｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎ；ｉｄｅｎｔｉｔｙｅｖａｌｕａｔｉｏｎ１９９６年６月，国际劳工组织局长索马维亚在第８７届国际劳工大会上首次提出了“体面劳动”的概念，并向大会提交了题为《体面劳动》的报告，文中指出：所谓“体面劳动”，意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位［１］．体面劳动是一个综合指标，国际参照的标准和原则一般包括核心劳工标准、就业方面的指标、社会保障和工作条件方面的指标３个方面．纺织服装业是我国国民经济的传统支柱产业和重要的民生产业，２００９年，我国纺织服装出口总额达１７１３．３２亿美元，占世界纺织服装出口总额的３０％［２］．作为传统的劳动力密集型产业，服装业也为社会提供了大量就业机会，２００８年，全行业吸纳就业人数达２３００万人［３］．实现员工体面劳动对正处于结构调整和转型关键阶段的服装业而言，能够更好地化解人员就业结构整合、增加员工稳定性、缓解社会就业压力与服装业熟练劳动力短缺之间的矛盾．我国服装业体面劳动发展现状２００７年，我国劳动和社会保障部、中国企业联１收稿日期：２０１０－１０－２８作者简介：杨澄（１９８７—），女，江苏南通人，博士研究生，研究方向为服装设计与工程．Ｅ－ｍａｉｌ：ｃｈｒｉｓｔｉｎｅ２４９＠１２６．ｃｏｍ杨以雄（联系人），男，教授，Ｅ－ｍａｉｌ：ｙｙｘ＠ｄｈｕ．ｅｄｕ．ｃｎ杨澄，等：我国服装加工企业体面劳动现状与认同度探析第６期７８５合会、中华全国总工会与国际劳工组织北京局签署了“体面劳动与中国国别计划”［４］．美国次贷危机引发的全球金融海啸使得实现体面劳动遭遇新挑战．２０１０年２月，“２０１０经济全球化与工会”国际论坛在北京举行，来自亚洲、非洲、欧洲、拉美等国家和地区工会组织的代表在发言中几乎都提到体面劳动的问题，表达高度关切和努力推进的信念．２００５年５月３１日，中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会成立，中国纺织服装企业社会责任管理体系ＣＳＣ９０００Ｔ（总则及细则）正式发布，并于２００８年改版，其中包括１４项我国批准的国际劳工组织公约．ＣＳＣ９０００Ｔ的发布和实施也推动了我国纺织服装业体面劳动的发展，提高了纺织服装企业对体面劳动的重视．然而，我国服装业特别是服装生产企业有很多仍停留在依靠廉价劳动力创造企业收益的阶段，存在部分非正规就业［５］，造成劳动者无法获得应有的社会保障，服装企业超时工作、多劳少得等现