五项管理入门培训.ppt

目标是靠时间来分解的 有效的时间，完成有效的目标 高效的精髓就是最短的时间完成最多的任务 时间管理 人们重视生命 乐于理财 却疏于时间管理 1、时间是什么？ ①生命 ②财富 ③资源 ④资本 不可增减 不可缺少 不可储存 不可替代 但是，时间可以 管理 时间的特性 2、你的时间价值 假如你年收入为20000元，每年工作254天，每天工作8小时。 每天价值：78.74元 每小时价值：9.84元 每分钟价值：0.16元 每秒钟价值：0.027元 你的时间价值是多少？ ①没有目标 ②缺乏规划 ③抓不住重点 ④简单问题复杂化 ⑤不会拒绝请求 ⑥不懂授权 ⑦找东西 ⑧拖延 ⑨有头无尾 ⑩缺乏条理整洁 3、浪费时间的的10大原因 第④项 学习管理 ——学习是成功的源泉 前 言 美国人力资源协会统计下来，一个人如果每天学习知识一 个小时，只需要一年时间，你就能成为这个行业的专家 做摄像师，一年后成为专家 做广告，一年后成为专家 做管理，一年后成为专家，三年成为行业专家，五年成为 国家级专家，八年成为世界级专家 每天坚持一小时你就能成功！ 1、大量阅读成功者所阅读的书籍： 发现成功的规律，提炼成功的步骤，找到成功的 方法 学习的途径： 2、与成功人士广交朋友：获得成功的方法 和诀窍 3、听成功人士的演讲或者上成功者开设的 课程： 短时间内获得比较系统的成功步骤和方法 行动日志中的学习管理 ——记录比记忆更重要 在工作中学习 填写“今日阅读” 在反省中学习 填写“今日反省” 在总结中学习 填写“改进方法” 最新学习模式 人生下来是白纸 人加入新领域的时候是白纸 人类能够成长的根本原因就是能够学习 学习有两个方式：1.继承别人的知识；2.自己领悟真实的道理； 成功=知识+人脉（如何积累，靠什么？） 学习管理小结： 身体在进化，思想要不要进步了？ 第⑤项 行动管理 ——行动是成功的保证 行动是一切成功的保证 有想法，就应该有行动 想大事、做大事、成大事 1、人为什么不行动 ①失败不够 ②缺乏目标 爱自己还是害自己？ 这个世界最容易欺骗的就是自己。 人之初，性本“懒”，如何改变现状？ 人们为什么不行动？---失败不够多，痛苦不够深（因为痛苦所以改变） 有个年轻人从军中退伍时，只有高中学历，无一技之长，只好到一家印刷厂，担任送货员。一天，这年轻人将一整车四、五十捆的书，送到某大学的七楼办公室；当他先把两三捆的书扛到电梯口等候时，一位五十多岁的警卫走过来，说：“这电梯是给教授、老师搭乘的，其他人一律都不准搭，你必须走楼梯！” 年轻人向警卫解释：“我不是学生，我是要送一整车的书到七楼办公室，这是你们学校订的书啊！” 可是警卫一脸无情的说：“不行就是不行，你不是教授，不是老师，不准搭电梯！”两人在电梯口吵了半天，但警卫依然不予放行，年轻人心想，这一车的书，要搬完，至少要来回走七层楼梯二十多趟，会累死人的！后来，年轻人无法忍受这“无理的刁难”，就心一横，把四、五十捆搬放在大厅角落，不顾一切的走人。年轻人向印刷厂老板解释事情原委，获得谅解，但也向老板辞职，并且立即到书店买整套高中教材和参考书，含泪发誓，我一定奋发图强，考上大学，绝不再让别人“瞧不起”。这年轻人在联考前半年，天天闭门苦读十四个小时，因为他知道，他的时间不多了，他已无退路可走，每当他偷懒、懈怠时，脑中就想起“警卫不准他搭电梯”时被羞侮、歧视的那一幕，也就打起精神、加倍努力用功。后来，这年轻人终于考上某大学医学院，现在是知名大医院的主治大夫。 故事典故 2、行动的根源 ①逃避痛苦 ②追求快乐 3、为什么要使用 《五项管理-行动日志》 我要积极 乐观、 避免痛苦 悲观。 设定目标 并达成 目标。 时间管理 创造更高 绩效。 学习、改 进、提升。 马上行动 才能成功 快乐、富足 健康。 ① ② ⑤ ④ ③ 趋 利 避 害 4、怎么落实到位 ①培训引导 ②制度推行 ——两会+每3对照 ③监督检查 ——部门经理每天检查 ——人力资源部每周检查 ——团队处罚 ——形成企业文化，养成习惯 行动者宣誓 回顾 五项内容 ①项 ②项 ③项 ④项 ⑤项 * * 故事典故启示：一些看似难以实现的大目标分割成无数个小目标，实现起来就不困难了。每天实现一个小目标，日积月累，就会收获人生的大成功。 * * 不古不今 * 前言 * * 故事典故启示： 一些看似难以实现的大目标分割成无数个小目标，实现起来就不困难了。每天实现一个小目标，日积月累，就会收获人生的大成功。