战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据.pdfVIP

204·年第4期 si。 dT。}fji 。m。R。。h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．04．035 战略人力资源管理、企业特征与企业绩效 — — 基于中国企业的经验数据 王雅洁，戴景新，高素英，张 金 (河北工业大学经济管理学院，天津 300401) 摘要：将企业所有制、规模作为主要的自变量，运用层级回归分析验证战略人力资源管理、企业所有制、规模 和企业绩效的关系。研究结果表明：战略人力资源管理对企业绩效有显著正向影响；所有制在战略人力资源管 理与企业绩效间有调节作用，即在外资企业和民营企业中，战略人力资源管理对企业绩效的作用比在 国有企业 中更加明显 ；规模对战略人力资源管理与企业绩效的关系没有影响。 关键词 ：战略人力资源管理；企业特征 ；企业绩效 中图分类号 ：F270 文献标志码：A 文章编号：1000—7695 (2014)04—0163—06 StrategicHumanResourceM anagement，Firm CharacteristicsandFirm Performance — BasedonEmpiricalDatafrom ChineseEnterprises WANGYajie，DAIJingxin，GAOSuying，ZHANGJin (SchoolofEconomicsandManagement，HebeiUniversityofTechnology，Tianjin300401，China) Abstract：Thepapermakesfirm ownershipandsizeasmainindependentvariablestoverifytherelationbetweenstrategic humanresourcemanagement，ownership，sizeandfimr perfomr ancewithhierarchicalregressionanalysis．Theresultsreveal thatSHRM isf0undtohavedirectandpositiveeffectsonfirm performance：ownershipisregulatingeffectsontherelation— shipbetweenstrategichumanresourcemanagementandfirm performance；humanresourcemanagementhasmoreapparent positiveeffectsonfirmperformanceinforeign—fundedenteprrisesandprivateenterprisesthaninstate—ownedenterprises： sizedoesnotaffecttherelationshipbetweenstrategichumanresourcemanagementandfirm perfomr ance． Keywords：strategichumanresourcemanagement；fimr characteristics；fimr performa 战略人力资源管理是促使组织实现 目标的人力 力资源管理与企业绩效的关系产生影响。本文以中 资源配置和活动的计划模型¨J。很多基于欧美国家 国境 内的企业为研究对象，探讨企业战略人力资源 的实证研究表明，战略人力资源管理对企业绩效有 管理与企业绩效关系，在此基础上，将企业所有制、 显著正向影响 。而在与西方发达稳定的制度不 规模作为主要的自变量，探究其对二者关系的影响， 同的中国情景下，企业所有制、规模都对人力资源 是对现有研究的进一步深入和补充，也为企业根据 管理实践有影响 。 ；改革开放 以来，中国企业 的