战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系研究——双元创新能力的中介作用.pdfVIP

2o15年第9期 Sci。andTe麓 。…Rmh doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2015．09．033 战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系研究 — — 双元创新能力的中介作用 王兰云，苏 磊 (天津财经大学商学院，天津 300222) 摘要：揭示战略人力资源管理一致性对组织绩效影响的作用机理一直是战略人力资源管理研究的核心问题之一。 以双元创新能力为中介变量、以市场环境为调节变量，构建了战略人力资源管理一致性与组织绩效之间的关系 模型。实证研究结果表明：战略人力资源管理一致性对组织短期与长期绩效的影响具有差异性，且对短期绩效 的影响作用大于长期绩效；探 索性创新与开发性创新能力均对组织长期绩效具有部分 中介效应，市场环境对组 织短期与长期绩效影响均具有调节效应。 关键词：战略人力资源管理；一致性；组织绩效 ；双元创新能力 中图分类号 ：C939 文献标志码：A 文章编号：1000—7695 (2015)09—0173—07 StudyoftheRelationship between theFitofStrategicHumanResourceM anagementand OrganizationalPerformance：TheM ediatingRoleofAmbidextrousInnovation Capabilities WANGLanyun，SULei (SchoolofBusiness，TianjinUniversityofFinanceandEconomic，Tianjin300222，China) Abstract：ItiSalwaysoneoftllecoleissuestorevealthemechanismforthefitofstrategichumanresourcemanagementonthe organizationalperformance．Theresearchbuilthtemodeloftl1erelationshipbetweenthefitofstrategichumanresourcemanage— mentnadorganizationalperformance。takinghteambidextrousinnovationcompetencesasmediator．nadtl1emarketenvironment asmoderator．TheresultindicatesthattllereiSdifferentbetweentheeffectofhtefitontheshort—tern]nadontIlelong～ term organizationalperformance．Andtheinfluenceontheshort—term performanceisgreaterthanonthelong—temr performance． eexploringandexploitinginnovationcapabilitiesbeht partlyhavehtemediatingeffectonlong—temr performance．Meanwhile． themarketenvironmenthasthemoderatingeffectbothonshort—temr nadlong— term performance． Keywords：strategichumanresourcemanagement；fit；organizationalperformance；ambidextrousinnovationcapabilities 战略人力资源管理的权变观指出，人力资源管 能导致彼此矛盾的结论。其次，尽管一些研究探索 理与组织战略之间的一致性影响组织绩效。学者们 战略人力资源管理一致性对组织绩效的影响效应， 认为，当人力资源管理与企业竞争战略保持一致 ， 然