事业单位招考录取体检异常心电图的临床分析.docVIP

精品论文 参考文献 事业单位招考录取体检异常心电图的临床分析 （贵州省遵义市第一人民医院体检科 贵州 遵义563000） 摘要：目的：探讨事业单位招考录取后体检时异常心电图的发生率及其相关因素，并分析产生机制及临床意义。方法：回顾性分析7350例在我院接受常规心电图体检的健康人群分为两组，事业单位招考录取组（简称事业组）2000例，普通人群组（对照组）5350例，入选年龄在20～36岁，对两组异常心电图的发生率及相关因素进行了分析。结果 （1）事业组心电图异常1249例，（62%，1249/2000），以窦性心律不齐，窦性心动过速，ST-T改变，PR间期缩短检出率明显高于对照组，且ST-T改变及PR间期缩短与心率相关（Plt;0.05）；对照组心电图异常1497例（28%，1497/5350），两组比较差异有统计学意义（Plt;0.01），但各组内男女异常心电图检出率比较不显著（Pgt;0.05）,结论 事业单位招考录取体检异常心电图的发生率明显高于普通人群,多数与精神紧张,就业压力等因素有关. 关键词 ：心电图；体检；对比分析 [中图分类号]R4 [文献标识码]A [文章编号] 心电图早已作为健康体检的常规项目,对心脏疾病的初步筛查既简单、快速，又经济、实用，本研究入选的7350例健康体检者，分为事业组和普通人群组，我们对两组心电图进行了对照分