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生产线员工计效奖金分配管理办法-可编辑
生产线员工绩效奖金管理方案
共8页 编制：唐爱民 批准：
文档修改记录
版本 日期 内容简介 编制人 批准人 A0 2011-9-30 新版受控 唐爱民
生产线员工管理(试行方案)目的建立公平公正合理的管理制度充分发挥所有员工的积极性创造性本制度适用于的员工定义本制度所指员,是指员工每月权责本制度由监督施行本制度核准后,正式生效施行原则的管理制度必须贯彻按劳分配奖勤罚懒和效率优先兼顾公平基本原则根据工作和生产活动的需要，使人、物、场所三者在时间和空间上进行优化组合改善生产环境提高产品品质，改善员工精神面貌。
5.1员工在试用期，原则上不参加所在组的奖金分配，但对于表现突出的员工，可以适当给予奖励，以鼓励员工的工作的积极性和提高技术水平的自觉性
6、对于员工在工作期间，因自身原因出现质量问题，导致材料报废或其它违纪现象，将会受到警告和处罚，并在奖金中体现出来。
7、年终时，本年度的总考核将依据平时月度考核总和除以12个月后的平均数得出，会和员工的年终福利挂钩。
8、未定事宜，协商处理。
以上的算法: 每位员工每月按24天工作日计算每月奖金系数按1、绩效奖金为400元作为计算标准.
编制：唐爱民 生产部主管： 生产总监：
生产线员工绩效奖金分配管理方案 文件编号：QM3 生效日期2012年2月1日 版本/修改号：A0
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