培养员工归属感养员工归属感.ppt

做最专业、最系统化的企业全员培训平台 * 聚成华企在线商学院 新进员工企业归宿感培训(三) 讲师： 邰昌宝 问题： (1) 为何要把企业家当成自己的家？ (2) 为什么我们员工在企业无法找到归属感？ (3) 为什么我们无法在企业健康成长？ (4) 为什么人民币升值了我们却没有升职？ (5) 为什么有的人升职那么快，有的人却无法升职？ 前言：重新认识自我 一、企业与家 二、如何改变自己的人生 三、职业化塑造 在非洲的草原上，当曙光刚刚划破长空，两只羚羊从睡梦中猛然惊醒。 “赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能被狮子吃掉！” 于是，起身就跑，向着太阳飞奔而去。 1、案例 就在羚羊醒来的同时，一只狮子也惊醒了。 “赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能会被饿死！” 于是，起身就跑，也向着太阳飞奔而去。 一个是自然界兽中之王,一个是食草的羚羊,等级差异,实力悬殊,但面临着的同一个问题:为了生存而奋斗!  人与人之间的竞争,不仅仅是实力的竞争,更是行动速度的竞争! 无论你是狮子还是羚羊 你都必须 奔 跑 无论你是贫穷还是富有 你都必须 奋 斗 2、命运在自己手里，而不是在别人的嘴里 3、常见的托付思想： “宿命”思想——将自己“托付”给上天，或者 上天的代言人——算命先生 “救济”思想——将自己“托付”给社会 “铁饭碗”思想——将自己“托付”给工作单位 ? “找市长”思想——将自己“托付”给上级领导 “老公，我这辈子靠你了”——将自己“托付”给家庭 “在家靠父母，出门靠朋友”——将自己“托付”给别人 (3)掌握自己的命运，请从彻底解除“托付思想”开始。 (4)给人以鱼，一餐有鱼；授人以渔，一生有鱼 一、企业与家 读书、高考； 下海创业； 每天辛辛苦苦的工作； 不断的学习； 一切的一切最终为的是什么？ 一个美满幸福的······ 家 1、一辈子有几个家 (1) 养育我们十几年的家； (2) 你爱人的家； (3) 你与爱人辛辛苦苦建立起来的家； (4) 企业“家”。 企业“家”的好坏决定了你一生的命运！！！ 2、在不同家中的不同表现 (1)父母家表现好，你会受到他  们的宠爱说你孝顺； (2)新家表现好，人人夸你顾家； (3)企业家表现好,你会…… 加 薪 升 职 3、如何改变自己的命运 第一次生你养你的人 和你一起生活的另一半 你自己 二、职业化塑造 [设问1] 去餐馆吃饭最怕什么？ 食物不卫生，闹肚子！ 去医院看病最怕什么 医生敷衍，误诊！！！ [设问2] 出门坐飞机最怕什么 飞行安全！！ [设问3] [案例1]：3月31日东航集体返航事件 严重超越了职业道德! 各行业殛待提升职业度! 1、[思考]：自我九问 为何有外企背景的人求职要容易得多？ 为何有些人的工作总能得到老板赏识和器重？ 为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？ 为何我工作这么多年，却一直找不到前进的方向？ 为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？ 为何我总是无法确立自己的职业竞争力？ 为何每次加薪总是没我的份？ 为何我频繁跳槽，可还是找不到良好的职业感？ 为何我做的事，领导总是不满意？ 2、[分析1]: 为什么外企背景的人有更多择业选择权? (1)严格的职业标准 (2)较高的职业素养 (3)高效的职业规范 (4)先进的管理理念 (5)良好的职业习惯 (6)通常能正面影响 择业自主选择权 2、[分析2]: 企业为什么不想招应届毕业生? (1)缺乏职业经验 (2)缺乏职业能力 (3)扭转职业心态 (4)提供职业培训 (5)较高的差错率 (6)较高的离职率 择业选择余地小 是谁让我们有了今天的生命？ 是父母！ 是谁让我们摆脱了愚昧？ 是老师！ 是谁给我们一个温暖的家？ 是家人！ 是谁给了我们一份工作？ 是老板！ 是谁帮助我们成长？ 是上级！ 是谁让我们具有了坚不可摧的意志？ 是敌人！ 三、如何感恩，惜福 我们应该感谢他们，我们应该珍惜眼前的生活。 1、对谁感恩 2、用什么来感恩 (1) 你的父母 给予你生命 父母养育我们这么大求的是什么？ 你长这么大你报答过你的父母吗？ (2) 你的企业 是谁给我们就业的就会？