坚持以人为本发展观 促进企业的和谐发展.docVIP

精品论文 参考文献 坚持以人为本发展观 促进企业的和谐发展 李丰泉 　　中铁二局集团装饰装修工程有限公司 四川成都 610000 　　摘要：新中国成立以来，我党在关键时期都做出过重大的决策，尤其是改革开放以来，更是取得了重大经验以及经历，为我国社会主义建设做出了重大的贡献。进入二十一世纪之后，我国更将科学发展观作为国家发展的重要统领性思想，将科学发展观贯穿到国家发展的战略层面，使得我国社会主义建设进入了全面协调以及可持续发展的时期，极大地促进了我国国民经济以及人民生活水平的提高。科学发展观作为党的纲领性文件，其本质必然是以人为本，将人本思想贯彻到社会以及国家发展的过程中，这一思想的提出，极大地促进了我国社会、人与经济的协调可持续发展，极大的提升了我国的综合国力以及国际竞争力，促进了我国社会主义现代化建设。 　　关键词：以人为本；企业；和谐；创造；构建 　　我党自成立以来，一直坚持以人为本管理思想，一切以老百姓的需求与根本要求出发，尽可能的解决老百姓所遇到的各种问题与困难，使得党真正的成为人民的公仆，进而全心全意为人民服务。关于“人本”思想的提出，最早可以追溯到中国古代，从西周开始，我国古代很多的哲人都曾经相似的提出人本思想，例如孔子所说的“未能事人、焉能事鬼”等，这都是人本思想的重大渊源。正是在这种人本思想的影响以及引领下，党和国家更加的注重人本思想，历届领导人都曾经对于人本思想有着深刻的见解，例如新中国的开拓者毛泽东同志，在著名的《论联合政府》中也明确提出：“人民，只有人民，才是创造历史的动力”这一具有前瞻性的言论。后续的领导人更是把这种人本思想发扬光大，江泽民的“三个代表”重要思想，胡锦涛同志提出的构架社会主义核心价值体系，也是人本思想的延续与传承。同样，对于企业来讲也是如此，企业要想发展壮大也需要遵循人本思想，将人本思想贯彻到企业发展的各个阶段以及各个方面。笔者经过多年的工作实践经验，认为要做好企业，构建和谐企业，需要从十四个方面进行入手。下面，笔者就对于这是四大方面进行阐述： 　　一、必须正确处理好与企业改革与员工利益的关系 　　思想政治工作从本质上说是做人的工作，目的是统一思想、凝聚人心，形成共同的思想基础；坚持以人为本，就是从尊重人、关心人、理解人出发，充分发挥思想政治工作的教育、引导、鼓舞作用，以达到企业和谐进步、员工全面发展的目标。在深化企业改革的过程中，我们应善于换位思考，坚持将做人的思想工作和员工的利益放在第一位。一是必须紧密结合公司深化改革、加快发展的实际，认真抓好形势任务教育。采取多种形式，动用多种手段，加强对企业深化改革工作的政策宣传，引导广大员工加深对市场竞争出现的新情况、新变化的认识，进一步增强员工的市场意识、危机意识和竞争意识，二是根据形势变化的要求，不断创新和改进宣传思想教育工作的方法手段。在日常思想政治工作中，力求准确把握企业转型时期员工思想活动的新特点及出现的新情况，在思想政治工作的切入点上，注重从企业改革发展和员工群众最关心、利益最密切的问题入手。在具体的工作方法上，通过职代会向员工征集意见、领导干部述职、接受群众的评议、厂务公开等方式，将企业生产经营情况，领导干部的个人收入、重大个人和家庭事项及经济状况、员工关心的热点、焦点等问题公布于众，让员工群众了解实情，自觉接受员工群众的监督。从而，增加了我们在思想政治工作和企业管理工作中的透明度，为公司的深化改革工作奠定了广泛的群众基础。 　　二、企业的生产经营工作应坚持以人为中心开展 　　在项目法施工已成为我们施工企业管理基本模式的今天，如何改进施工现场思想政治工作的方式、方法和手段，坚持以人为本，充分调动员工的积极性、创造性和主观能动性，成为当前企业党建思想政治工作亟待研究解决的新课题。为此，在落实项目目标管理中，必须充分运用党建思想政治工作的作用和手段、行之有效的方法，营造和谐的企业与和谐的员工关系。首先是统一思想。抓好员工的政治和业务学习，用企业的奋斗目标和经营理念统一员工的认识，使员工心往一处想，劲往一处使，树立起正确的政治方向。第二是引导教育，转变观念。在项目管理中，采用说理、寓情等教育的方式，改变员工守旧的思想，滞后的观念，使员工的思想观念跟上企业改革和现代企业的管理模式。 第三是坚持施工生产与宣传思想教育工作同规划、同部署、同检查、同考核，在项目部推广 “一岗双责”的作法，使思想政治工作与项目管理做到有机结合、融为一体。第四是运用创先争优等活动载体，激发员工的工作热情。积极在员工中开展“创岗建区”、“安全样板工地”等活动，务求营造人人争先，事事创优的良好氛围，以求建设一支团结、充满生机活力的队伍。在企业和谐文化建设中，必须围绕工程施工安全、质量、成本控制、创优目标的内容，制定创建“党员先锋工程”的规划，确立保证措施。在创