保姆市场规范化问题的研究 法律专业外文文献翻译.doc

温州医学院 外文文献翻译 题 目: 《法律视野下的保姆市场规范化问题的研究 》 姓 名: 江柳萍 学院（部）: 仁济学院 专 业: 法 学 班 级: 06法学 学 号: 0606061007 指导教师: 阮旭聪 职称: 2009年11 月13日 外文文献翻译 浅析中国家庭佣工的现状 国际劳工组织区域办事处 亚洲及太平洋 /wcmsp5/groups/public/---Asia/---ro-bangkok/documents/publication/wcms_114261.pdf1 Situational Analysis of Domestic Work in Chin（一）中国家庭佣工的概述 国内家庭佣工受雇于由一个人或一个机构的私营企业来开展如清洁，做饭，洗衣，托儿，产妇护理工作，护理或照顾老人。有些家政工作是兼职，因此，往往会有好几个雇主共存。也有许多全职的工作比如住家保姆。根据中国定义，家庭佣工是一个“管理家庭事务，并为他们的需求而服务，包括照顾孩子， 老人和生病的人。“ 以上分析的重点是中国的国内形势。中国家政的人员可以去海外工作，但有规模，趋势和工作条件的限制。由于中国法律规定 ， 不准雇用外国人作为家庭保姆，因而， 外国家庭保姆在中国工作不能受到中国法律的保护。中国国内家政服务业的规模相当大。根据最近的统计，中国大概有20万的家庭佣工 和60万的家政服务机构。 随着平均收入增加和人口老龄化，人们对家政的需求将继续增加。即使在这个经济不景气的时期，国内对家政的需求也没有减少，肯定这些人对家庭的作用是非常重要的。 （二）Legislative and Regulatory issues立法和监管问题 6.1 National Laws 1国家法律 In China, there are no legal provisions governing the working conditions of domestic workers. 在Domestic work is regarded as informal employment, and private individuals/families do no家庭佣工的劳动被视为非正规，以及个人/家庭不fulfil the definition of an “employing unit” in the Labour Law (Art. 2) and the Labour Contract一个“用人单位”的定义 ， 劳动法（第2）和劳动合同In this case, civil contracts and relevant provisions of civil law app在这种情况下，民事合同和民事法律的有关规定。Without 6.2 Key Legal References2、关键的法律参考 ? Private individuals/families do not fulfil the definition of an “employing unit” in Labour Law 劳动法 (Art. 2) and Labour Contract Law (Art. 2第2和劳动合同法第2私人个人/家庭不一个“用人单位”的定义。 ? Article 4 of the “Proposals on the Implementation of the Labour Law” explicitly states that⑵第4条关于劳动法“明确规定的执行情况的建议”的the Labour Law does not apply to domestic workers.劳动法不适用于家庭工人。 ? Article 7(4) of the “Interpretation of the Supreme Peoples Court on Several Issues about