关于新姚村外来人员管理的分析报告.docVIP

毕业设计（论文、作业） 关于新姚村外来人员管理的分析报告 年级、专业 行政管理 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 目 录 内容摘要 …………………………………………………………………………I 新姚村现状 …………………………………………………………………1 新姚村简介 ………………………………………………………………1 （二）新姚村外来人口发展情况 ………………………………………………1 （三）调查统计分析 ……………………………………………………………1 二、新姚村外来人员的问题分析 ………………………………………………2 （一）新姚村外来人员的主要问题 ……………………………………………2 1、外来人员就业年龄差异化严重……………………………………………2 2、外来人口及其流动率呈上升趋势…………………………………………2 3、外来人员的工作岗位较单一化……………………………………………2 （二）产生问题的主要原因 ……………………………………………………2 1. 家长对孩子的教育重视不够………………………………………………2 2.新姚村对劳动力的需求呈上升趋势 ………………………………………3 3.外来人员文化层次较低 ……………………………………………………3 三、对新姚村管理人员的建议 …………………………………………………3 （一）搭建外来人员子女教育公平的平台 ……………………………………3 （二）加强外来人员管理工作 …………………………………………………3 （三）加强外来人员技能的培训 ………………………………………………3 致谢 ………………………………………………………………………………5 关于新姚村外来人员管理的分析报告 近年来，随着经济快速发展和小城镇建设步伐的加快，大量外来人员涌入，对于推动经济发展起到积极作用，外来人员已经成为经济社会发展的一支重要力量但由于历史的原因，部分外来人员的素质还不适应发展的需要，对外来人员管理服务的工作措施还没有完全到位，以促进人与社会和谐发展为前提，以市民化管理，新情化服务”为抓手，切实加强对外来人员管理服务工作组织领导，依法保障外来人员的合法权益，使其更好地参与的改革开放和现代化建设1. 外来人员就业年龄差异化严重 新姚村外来人员打工中未满18周岁的所占比重较严重，18岁以下外来打工的占了10.25%。近几年来从业人员子女也迅速增加，街道在按排外来人员子女就学上做了大量工作，基本解决了符合条件的外来人员子女在本地按排就学问题。但由于本地教育资源相对不足，特别是优质教育资源不足，加上外来人员本身的经济承受能力相对较弱等原因，外来人员子女在就学方面还存在一些困难，2. 外来人口及其流动率呈上升趋势 随着新姚村经济的不断发展和小城镇建设步伐的加快，大量的外来人员涌入到了新姚村。目前，新姚村对外来人员讲管理，往往偏重于治安层面；讲服务，也往往偏重于对外来投资人员的服务，对外来打工人员的服务则极少。 “城乡居民人人都将有一份养老保障”了。外来人员没有这些“特权”补贴，又居无其屋，导致其在正规企业的用工成本相对较高；他们举目无亲，又遭到一定程度的歧视。因此如撇开素质因素，低工资待遇、低劳动保障和高强度劳动往往是他们最大的竞争优势。资金、技术、人才、劳动力都是成就经济发展的不可或缺的资源，城市化过程中需要优秀的劳动力，这种逼仄的生存环境正是造成他们高流动性的一大原因。外来人员的流动周期之短、频率之高、人才和劳动力的高流动性以及对高流动人口的治安防范与管理服务是新姚村支付了高昂的社会成本和更多的行政成本。 3. 外来人员的工作岗位较单一化 由于新姚村的外来人口普遍来自于农村，农村封建思想的影响较深，对教育缺乏认识，导致外来人口文化素质普遍低下，所以新姚村的外来人员大部分只能从事简单的操作工。如此单一的工作方式对他们技能的提高，今后的发展必将带来滞后的影响，在激烈的竞争下很容易被淘汰出局。 （二）产生问题的主要原因 1. 家长对孩子的教育重视不够 本该处于读书年龄的孩子，过早进入社会，对外来人员来说更多的是无奈，其主要是：一与本地居民相比外来从业人员子女就学要多缴200—300元每学期的借读费，外来人员感觉与本地居民不平等；二是由于近年来外来人员子女来就学人数增多，导致教育资源趋向紧张，一些学校无多余的校舍和师资力量按排外来人员子女就读，部分外来人员子女只能到周边具备接受条件的