见贤思齐，师夷长技——浅谈法国劳动法对中国的启示.docVIP

见贤思齐，师夷长技——浅谈法国劳动法对中国的启示 见贤思齐,师夷长技 —— 浅谈法国劳动法对中国的启示 荣婷 R6sum6:Etantunreprdsentanttypiquedespaysassezcodifi6sdanslesyst6mejudiciaire continental,laFranceadfjhpromulgu6sonpropreCodeduTravailen1973.Apr6savoir6t6 modifi6etam61ior6depuisdesdizainesdann6es.1ecode.dontlesarticlesont6t6complgt6set ajust6satouteslessituations.estdevenuunchef-doeuvrecequiestquandm仑merareparmiles paysdusyst6meiudiciairecontinenta1.Lexp6riencedelaFrancesurla16gislationdelanouvelle LoiduTravail(avant-projeOdonneunbonexemplealaChine.Sousladirectiondelexp6rience davantagedelaFranceetselonlasituationrdelledelaChine.nousdevonsutiliserlexpdrience delaFrances61ectivementcommer6f6renceetbienconsid6rerledegr6delal6gislation. 关键词:法国劳动法无固定期限劳动合同劳动合同终止歧视员工代表 法国作为世界第四大经济强国,农业居欧洲首位,很多跨国大企业赢利甚丰,股市平 均年增长达50%.其劳动法的制定更是全面,是大陆法系国家中少有的几个之一. 法国的劳动法随着社会体制的改革经历了很长的一个历时过程.法国劳动法的出现和 发展是从l9世纪开始的,最初法国在这方面的规范比较弱,对劳动者利益保护很少. 经过长久的发展,现在法国加强了对劳动关系的规范,更加注重对劳动者权益的保护. 作为发达的资本主义市场经济国家,目前法国已形成了比较完整的劳动法体系,在法国, 有专门的《劳动法典》,也有专门的劳动司法机构. 反观我国,劳动法制建设整体水平还比较低,与法国劳动法发展初期的情况有很大的 相似之处.新的《劳动合同法(草案)》刚一出台,就遇到了很多争议.我国长期以来劳 动力供大于求的情况表现非常突出,使得劳动者的话语权非常弱,各种利益集团与劳动者 之间权利的不对等状况极为明显,各个利益集团之间的博弈又显得尤为突出. 因此订立合适的法律非常重要.为此,我们必须采取有效措施,包括学习借鉴国外先 进经验,设计和完善劳动合同制度. 当然我们也应清醒地看到,由于法国与我国在劳动法立法的发展水平,基本的社会制 度,经济政策,以及劳动力基本素质等等方面都存在很大差异,况且劳动法本身也会随着 经济发展,科技进步,人力资源管理等的进一步发展,始终处于一种不断发展变化的状态. 因此,在建立我国《劳动合同法(草案)》过程中,要结合先进的经验,把握好立法 的度.同时我们必须结合我国国情,对法国的经验和做法灵活地加以运用.去其糟粕, 33 取其精华. 以下是笔者看来,法国的经验对中国在订立新的劳动合同法(草案)的几点可借鉴和 学习的地方. 一 ,劳动法立法取向是保护劳资关系中的弱者 在法国,订立劳动法的目的就是平衡劳资关系,保护劳资关系中的弱者. 就劳动法的作用,笔者采访了一些在华的法国人,他们普遍认为:就法国目前的实际 状况来看,劳动法保护更多的是劳动者的利益.企业在一定程度上要比劳动者承担更多的 风险.比如企业是不敢随意解雇劳动者的,必须经过严格的法律程序,否则劳动者很有可 能将企业告上法庭;同时企业要承担较大的经济责任,比如,企业必须为雇员交纳各种社 会分摊金,有社会疾病保险,养老基金,工伤事故基金,退休基金,失业基金等.而对于 劳动者,劳动法给予的保护却体现于工资,工作时间等诸多方面,众所周知,我们的工作 时间是较短的,闲暇时间是较多的. 事实上,法律定立的基础就是人人自由平等,而劳动合同关系的建立本身就打破了这 种个人之间的平等.雇主与雇员之间的劳动合同一经签订,就立刻在劳动者与雇主之间确 立了从属关系,即劳动者要依从于雇主,服从雇主在劳动中的指挥和安排. 这种从属关系纯粹是私人性质的个人之间的从属关系.这种从属关系与其他领域的从 属关系有着本质的不同.比如军人要服从于一个上级,但是,这种从属关系是存在于个人 和代表人民整体利益的国家政权之间的. 因此,总的来讲,劳动法的产生和存在,劳动合同的存在,就已经表明了雇员与雇主 之