2015下组织人事处工作计划.docxVIP

2015-2016学年第一学期组织人事处工作计划本学期我处将以创建省高水平现代化职业学校,谋划师资队伍建设“十三五”规划为契机，积极推进机制创新和制度建设，着力提升管理能力，努力完成学校安排的各项工作任务。一、加强政策理论学习，提高组织人事工作水平1.持续抓好政策理论和业务学习。学习内容一是《习近平总书记系列重要讲话读本》和关于教育的一系列重要论述；二是人事管理、劳资管理、职称管理等业务工作方面的法律法规和政策制度规定。通过学习，提高政治理论水平和业务工作能力。2.认真做好学期工作的分解落实。一是把本学期各项任务进行细化分解，制订具体落实方案和工作目标，明确责任，明确完成时限，以“钉钉子”的精神推动各项工作。二是科学作出每周工作安排，梯次推进各项工作，确保各项任务的圆满完成。二、做好定编定岗工作，编制“十三五”师资队伍建设规划3. 推进定岗定编工作。以我校现有的中层机构设置和院系设置及各自的职责范围为基础，综合考虑业务工作量、教学科研工作、学生人数及新学制带来的新变化，制订各院系、部门《人员定编定岗方案》，进一步优化人力资源配置。4.编制“十三五”师资队伍建设规划。全面评估“十二五”师资队伍规划执行情况，根据学校专业建设规划和师资队伍现状，协同教学部门科学论证编制“十三五”师资队伍建设规划。三、加强师资队伍建设，努力改善师资结构5.谋划并实施2016年教师招聘的各项准备工作。认真梳理我校现有教职工情况，分析各专业（学科）师资余缺情况，认真组织申报2016年增人计划和教师招聘计划。6.建立健全教师专业发展机制。以教育部颁布的《中等职业学校教师专业标准（试行）》为依据，根据我校确定的“三维发展型”师资队伍建设目标，与教学处、科研处共同研究制订教师专业成长梯队建设相关制度，建立“教学名师”、“骨干教师”、“教学新秀”评选机制。7.推进专业教师赴企业顶岗实践工作。落实相关规章制度，鼓励专业教师赴企业顶岗实践，推动我校“双师素质”教师认定工作。8. 完善兼职教师聘用政策。根据教育部等四部委制定的《职业学校兼职教师管理办法》，修订出台我校兼职教师聘用相关政策，与教学部门密切配合，切实加强兼职教师队伍建设。9.修订出台推荐申报教师专业技术职务相关政策。根据加强教师成长梯队建设的需要，重新修订《申报专业技术资格量化评分标准》，完善二级管理体制下专业技术职务推荐申报相关程序。10.完善教师各类培训进修制度。做好各类师资培训管理及2016年需求上报工作，做好培训进修费用报销工作。四、深化收入分配改革，加强管理能力建设11.持续推进绩效工资实施工作。适应事业单位改革的总体要求，健全体现岗位绩效和分级分类管理的工作人员收入分配制度，逐步实现我校工作人员收入分配的科学化和规范化。做好2014-2015学年教职工奖励性绩效工资核算发放工作，做好2015-2016学年各院系奖励性绩效工资总量核算发布，做好2015年全校教职工绩效工资总量的申报工作，保证我校教职工的切身利益。12.建立健全院系、部门目标管理制度。进一步明确院系、部门职责范围，组织制订出台院系、部门学年度目标管理考核方案，增强各级领导谋划发展、干事创业的主动性和责任感。13.完善教职工考核奖惩制度。进一步明确各级各类人员岗位职责，以岗位职责为依据，业绩考核和民主评议相结合，完善教职工考核和奖惩制度。五、深入开展“三严三实”教育，切实加强基层党建工作14. 继续推进“三严三实”专题教育工作。根据党委开展“三严三实”专题教育的实施方案，按照时序要求，继续认真组织专题学习研讨、专题调研和专题民主生活会等工作，切实把专题教育抓紧、抓实、抓好，确保不走过场、取得实效。15.推进党建工作创新工程。以落实《市教育局基层党建百分制考核实施办法》为抓手，进一步明确书记抓党建工作责任清单，全面落实从严治党要求，不断加强学习型、服务型、创新型基层党组织和党员队伍建设。六、做好组织人事管理和劳资管理常规工作，确保组织人事工作平稳顺畅运行16.做好各项常规考核工作。统筹安排2015年年度考核事宜。做好“333工程”各层次人员聘期考核工作。17.完善人员信息数据库和人员档案。完善并维护教职工信息库和人事、编制库，及时更新教职工学历、学位、职称、职务、工资、获奖及工作变动等方面信息和数据的电子档案，为有关数据的统计与分析提供服务。建立和完善在编人员、编外聘用的各类人员的人事档案和聘用合同。做好创建省高水平现代化职业学校师资队伍建设相关资料的收集、整理工作。做好符合条件人员的退休审批工作及相关退休新政的宣传工作。18. 做好劳资福利工作。按时办理工资正常晋升和职称晋升人员工资审批手续，做好全校教职工的考勤工作和工资、奖励性绩效工资发放工作，做好编外用工人员的工资发放及各类人员社保费用调整、缴纳工作。做好我校2015年度分散按