HR的“圈里”“圈外”.docVIP

精品论文 参考文献 HR的“圈里”“圈外” HR的“圈里”“圈外” 做HR容易，做好HR工作却很难。对于职场中人来说，也许你身上的某些特质能够帮助你顺利快捷的进行HR这个圈子，可是进入之后呢？当我们真正接触到HR工作的时候才发现，原来“进圈容易入圈难”，如何才能做好一个专业的HR？如何能够让自己的工作更加得心应手？我们身上的哪些素质能让我们顺利进行HR这个行业？本章，我们为您深度解析。 李明月是一家私企招聘专员，两年的工作当中李明月见证了公司员工的频繁流动，也听闻了身边好友的屡屡跳槽择业，寻找自己想要的工作成了大家热议的话题。久而久之李明月也开始对自己的职业发展产生了深深的困惑：从事招聘专员两年以来工作业绩暂且平平，然而与此同时繁琐的招聘工作已经磨灭了初入职场的激情。李明月开始迷茫，是自己不适合HR的工作还是自己等待的那一次机遇还没有到来？是该继续坚持，还是该另谋出路，那么三年、五年之后自己的出路又在何方？ 几个月前，李明月接触了人才测评，测评顾问提出了一个理念让李明月眼前一亮：让对的人做对的事！天生我材必有用，李明月相信自己也是对的事上的那个对的人，那么自己究竟在哪些事上才是对的人呢，如果继续自己的HR生涯自己又该如何努力呢？ 什么性格的人适合作HR？ 有资料显示血型和性格有关系，那么对于想从事HR或者已经从事HR工作的人来说，自己是否真正地了解自己的性格？自己的性格是否真地适合从事HR工作呢？ 性格的决定因素是多方面的，主要有以下三个方面： 首先，血型只是决定性格的三分之一，血型有有形物质和无形气质两方面的作用。同类血型的人的思维方式、行为举止、谈吐风度有相似的地方，这是生物遗传的结果。 其次，儿童时期的家庭影响也对人的性格起着重要影响，占三分之一。尤其是儿童时期父母的行为特征对一个人未来的性格产生及其重要的影响。 另外，古老的血质说也是影响一个人性格的因素。多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质其实和家庭的传统饮食、家境、政治态度、人际关系、教育水平等等都有关系。 既然人的性格与血型等诸多因素有关，我们就要以此为出发点，去观察、分析、处理好与周围人的关系。也就是说，对待一个人或者是要真正地了解自己，先要知道血型、了解童年、分析血质，才能了解他的性格特征，然后采取相应的方法、了解人性、顺应人性。 血型与自我改造——O型 意志坚强、充满自信、富于理智、思路清晰、遇事冷静、精力充沛、有实干能力，等等，都是O型血人的优点。 性情固执、不够随和、待人冷淡、不够虚心、个人至上、不拘小节、礼貌不周等等，这些都是O型血人的缺点。 O型血人是浪漫主义者，敢于想不可能的事，敢于执着地追求自己的理想，他们是富有开拓精神的人。做事情喜欢从大局出发、高瞻远瞩，同时又是活跃分子，很善于宣传自己的主张。可他们又有个缺点，不善于听取别人的意见。因此具有这种血型的人适做培训经理、薪酬经理、绩效经理和员工关系经理。但是需要明确的一点是；一个好的谈话者首先应是一个好的听话者。要说服别人，不仅要讲自己的道理，还要讲对方的道理。总之，只要言辞文雅，态度谦逊，并能理解对方，则不必有巧妙的应酬、漂亮的奉承，就可以便对方接受自己的主张的。 血型与自我改造-AB型 AB型血人的优点是思想敏锐、观察仔细、热心、认真、富于同情心和自我牺牲精神、善于反省。 性情急躁、反复无常、忧郁、爱发牢骚等是AB型血人的缺点。 AB型血人的人在做决断的时候，会开动眼、耳、手、足，伸出灵敏度很高的触角，搜集所有情报，进行细致的准备，以确定行动方针。AB型血人一般在周密思考后，能大胆、果断地采取行动。因此，AB型血人在本质上是属于有行动能力的类型。他们具有经得起客观条件考验的自信和优越感，在遇到具体的情况时可以毅然、果敢地采取行动。在紧急关头，他们会使自己的实力得到充分发挥，甚至胜过平时最好水平。鉴于此，AB型血的人适合作员工关系方面的工作。 血型与自我改造-B型 恬淡、快活、积极、敏感、开朗、喜欢交际、热情、乐天、活跃等，都是B型血人的优点。 见异思迁，没常性，不执着，大胆有余，慎重不足，好夸张，善辩，好显示，意志薄弱等，是B型血人的缺点。 B型血人瞬间的集中力是超群的，也有得天独厚的决断力。B型血人在决断之前，最好要有稍等一下的慎重态度。为达到目的，需要有对各种事情下决断的勇气，但决断如果不是建立在冷静思考和正确判断的基础上，那么百分之百要失败。要三思而行。充分地考虑，果断地行动，就能够成功。因此，B型血的人适合作决策层、领导层。 血型与自我改造-A型 A型血人的优点是温顺、慎重、细心、谦让、自省、感情丰富、有同情心、牺牲精神、融和性、忧郁等。 A型血人的缺点是爱操心、感情型、意志薄弱、优柔寡断、孤僻、非社