浅析员工持股制激励的局限性研究.pdf

396 2008中国发展进程中的管理科学与：r-S(卷I) 浅析员工持股制激励的局限性 李雁南，方天垄 沈阳农业大学经济管理学院，辽宁沈阳110161 lyann52@yahoo．COITI．cn 摘要：本文借助于期望理论的基本框架分析了员工持股制度在激励员工工作努力程度方面的局限性及其父键影响因 素，并以此结合相关的实证研究结果解释r为什么当员工持股制和参与管理制相结合时能够有效地促进企业绩效的提高。 研究认为，参与管理可较好地弥补员工持股N6：激励方面的缺陷。 关键词：期单理论；员上持股；激励过程；参与管理 而使员工持股制度的激励效果冈企业不问而出现r差 1引言 异，对此，可从激励理论的分析逻辑巾得到进一步解 员工持股制是企业内部员工按照一定的程序和要 释。 求，有条件地持有企业股份的制度。该制度最早起源 2员工持股制激励的局限性分析 于20世纪50年代的美国，由美国经济学家、律师路易 斯·凯尔索(LouisKelso)首先提出Llj。该制度的提出按照激励理论的研究蓖点不同，可以分为三种类 最初足为了缓解当时美国社会Lj益拉大的贫富差距所 型，即内容型、过程型和行为修正型激励理论。其中， 造成的社会问题对企业的不利影响，企业主通过一些 内容型激励理论主要侧重于研究是何种需要的满足可 友好方式让员工购买企业的股份，共同分享企业的收 以实现有效激励，但是满足了需要不一定能导致企业 益，来缓解劳资纠纷而设计的一种制度。随着时代的 所期望的殳努力的工作行为发生，其原因就在于激励 发展，员工持股制度的作用也11益多元化，比如为企业 的效果还受到激励过程的影响；过程型理论即通过研 筹措资金、享受政府的枉}关优惠政策(如在美国町减少 究人的动机肜成和行为目标的选择过程来试图对此进 税负)、使员工与企、Ip共担风险、对员工实现长久有效 行解答；而行为修正型激励理沦则侧莺于研究某一行 的激励以促进企jIp绩效的提高等口]。在这些作用中，为及其结果对以后行为的影响，这种激励作刚的发挥 员工持股制度的激励功能对企业绩效的积极影响受到 则有赖于之前的激励效果。以往有关员_L：持股制度的 了大家的普遍重视。引‘对这一关系的实证研究也随着 激励功能研究更多的是强涮股权报酬是町以激励员工 该制度的广泛实施而得以实现。以该制度的发源地美 的重要诱因，却忽视了股权报酬如何能够激励员工的 国为例，员工持股计划的实施给美国的许多企业带来 过程分析，因此出现了两者关系不确定的结果。为此， 了较好的企业绩效，但是也有研究显示该制度并未给 笔者试图完善这一分析，并以此来解释员工持股制度 企业带来什么影响n]。在我困，乡镇企业在20世纪和参与管理相结合时能够产生较好激励效果的原因。 90年代开始进行的股份合作制改革最初也是全员持 由于过程型激励理论巾的期龌堋论为众多学者作为综 股，但是到了90年代中后期却逐渐演变为经理持大 合激励理论的基本框架，因此，笔者也将借助此模型来 股[4]。对此，有研究认为，普通工人是否持股对企业的 分析员工持股制的激励功能。 andRosen 生产效率影响不大[5]。然而，Quarrey 2．1期望理论简介 (1986)口1的研究发现，员工持股制度对企业绩效的促 期望理论是美国心理学家维克托·弗鲁姆(Vic— tor 进作用和参与管理有着某种联系，即普通员工持股并 Vroom)于1964年在其《工作与激励》一书中提出 非总是无效，但研究并未对参与管理的作用原理给出 的一种激励理论。该理论认为，激励力量的水平取决 进一步的阐释。针对上述研究结果，笔者认为，员工