宁波卷烟厂保持共产党员先进性教育活动.docVIP

宁波卷烟厂保持共产党员先进性教育活动 简 报 第11期 中共宁波卷烟厂党委保持共产党员 先进性教育活动领导小组办公室 2005年10月27日 宁波卷烟厂保持共产党员先进性教育活动圆满结束 根据宁波市经委和中烟工业公司“关于开展保持党员先进性教育活动”的意见精神，我厂从7月上旬开始在党内展开保持党员先进性教育，至10月底基本结束。这次党员先进性教育是近年来教育时间最长，范围最广，要求最高，程序最严的一次党内学习教育活动，也是教育效果体现最为明显的一次活动。先进性教育活动的开展对基层党组织建设和党员队伍建设具有极大的推动作用。在整个教育活动的过程中，我们把学习“三个代表”重要思想摆在首要的位置，把切实提高党员素质，促进企业发展作为先进性教育活动的重要着力点，务求实效，不走过场，做了大量的工作，也取得了一定的成效。概括起来主要有几下几个特点：一、领导重视、组织部署抓落实。 上级党委作出开展先进性教育的决定后，厂党委高度重视，迅速把这项工作列入议事日程。一是抓建章立制。迅速传达下发《关于开展保持共产党员先进性教育活动的实施方案》等相关文件以及《保持共产党员先进性教育读本》，成立专门领导机构和先进性教育办公室。建立中心组成员联系点制度支部书记负责制和先进性教育联络员等制度。迅速形成了逐级负责、层层落实、上下联动的组织体系和工作机制。二抓动员部署。迅速召开动员部署大会，根据企业实际理清思路、明确目标；安排专人向离退休党员传达此次活动的精神和要求，扩大教育覆盖面，共层层组织动员会16场（次）。三是抓经费落实。厂部专门拨款15万作为企业先进性教育的专项经费，用于购买学习资料，开展教育活动，为先进性教育的顺利开展提供资金保障。 二、形式多样、学习教育重效果。 我们以党支部为单位，采取集中学习与个人自学相结合，学习典型与参加教育相结合。网络教育与老师辅导相结合的方法，既保证时间的“足量”，又保证学习的效果。做到学习培训覆盖到全体党员干部，学习培训时间达到30小时以上。 三、不走过场、分析评议动真格。 1、广泛征求党员和群众的意见。以支部为单位，通过召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等多种形式，广泛征求各方面意见。活动开展以来，共召开各类座谈会36个，征求到党员、群众意见、建议91条。并及时梳理，归纳、汇总、反馈。 2、深入开展谈心活动。我们分厂级领导班子成员之间，领导班子与干部之间，支部书记与党员之间，党员与群众之间四个层次，围绕征求到的意见建议和对照检查出的问题，对159名党员开展了交心谈心活动，既充分肯定成绩，正面鼓励，又诚恳指出问题，促其改进。 3、认真撰写党性分析材料。全厂党员本着实事求是的态度，按照“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则，对自己存在的问题进行了深刻剖析。各支部书记认真审阅，严格把关。 4、召开组织生活会。在充分准备的基础上，厂党委召开领导班子民主生活会，各党支部组织党员专题生活会。会上，大家本着“知无不言，言无不尽”、“言者无罪，闻者足戒”和“有则改之，无则加勉”的原则，互相开展了批评与自我批评。 5、抓好民主评议。我们采取党员互评、群众参与相结合的方法。以评议表形式对全厂277 名党员进行了评议。264名党员为合格党员，10名党员为基本合格党员，3名党员有不合格票。党支部根据评议开已情况，进行实事求是地分析、综合，并对个别放松自身建设的党员进行谈心，帮助其认识自身问题。 四、直面问题、梳理归纳抓整改。 整改提高是保持党员先进性教育活动体现出成效的重要环节，我们坚持实事求是的原则，全面梳理党员队伍中存在的主要问题，抓好整改落实。 在这次“保先”教育活动中，根据群众反映、党员自我剖析和组织分析，对党员队伍和组织中存在的问题和意见，经过梳理归纳，发现主要存在四个方面的问题：一是学习教育方面，党内的学习教育活动比较单调，形式、方法上创新不够；党员队伍中有的党员对政治理论的学习缺乏热情，学习的自觉性不高。二是组织纪律方面，个别党员组织观念淡薄，在平时的讲话、党内活动中反映出有时不讲组织原则、有时组织活动不愿参加。三是发挥作用方面，有的党员工作热情不高、责任性不强，降低标准，仅限于被动地完成工作，不注重工作质量，缺乏争创一流的精神；有的党员工作能力弱、专业技能水平低，业绩体现不出先进性；还有个别的党员混同于一般的群众，思想不够先进、工作不够先进。四是相互沟通方面，企业领导与员工、党支部与员工、党员与员工之间的相互沟通不够。 针对梳理出来的问题、意见，各支部和职能部门制订整改措施，落实整改。而涉及党员个人的问题都作了及时反馈，一些问题已作了即时即改，如参加学习和组织生活问题、讲话不注意场合问题、以及工作责任心不强等问题都有了比较好的改进。保持党员