助产士工作压力源和心理健康状况的调查.docVIP

精品论文 参考文献 助产士工作压力源和心理健康状况的调查 湖南省桂阳县妇幼保健院 湖南桂阳 424400 摘要：目的：调查助产士工作压力源及心理健康状况，并总结针对性的解决措施。方法：采取调查问卷的形式，通过抑郁自评量表、压力源量表、焦虑自评量表等进行，并对所得结果进行综合性的比对分析。结果：本组受调查的助产士其焦虑、抑郁分值分别为（44.79plusmn;12.22）分、（51.92plusmn;13.31）分，且均高于常模参照（Plt;0.05）。分析显示，助产士工作压力主要来源于护理专业、工作量及工作时间等。结论：助产士工作关系着母婴的生命安全，院方及卫生行政管理部门应采取针对、有效的措施舒缓助产士的工作压力，保障助产士的心理健康，以提高助产及护理服务的工作质量。 关键词：助产士；压力源；心理健康 伴随着现代分娩技术的不断提高，对助产士的要求也就越来越高。助产士的工作决定了其要时刻面对孕产妇、孕产妇家属及健康人群，其会接触各种不良环境，因此会使助产士产生不同程度的工作压力。此外，孕产妇分娩是一个连续性过程，其肩负着两个甚至更多的生命的希望，因此具有多重的神圣职责，工作量巨大，风险较高，技术难度大，这都会对助产士的身心健康造成一定的影响[1]。了解助产士工作压力源，对其实施适当的保护措施，使其身心得到释放，这对保证助产及护理质量是至关重要的。为此，笔者对本院助产士的工作压力源及心理健康状况进行了调查，皆为探析总结相应有效的对策，以便可以进一步提高助产质量，现报道如下。 1资料与方法 1.1一般资料：择取我院产科23名助产士作为调查对象，全部助产士均为女性，年龄23岁到41岁不等，平均（29.4plusmn;4.2）岁。全部助产士工作年限均超过3年，学历均为大专及以上，其中大专15人、本科8人；职称护士10人、护师13人、主管护师2人。 1.2调查方法：采取调查问卷形式进行此次调查研究，首先对被调查人员详细解释此次研究的目的、方法及相关注意事项。调查工具包括：①压力源量表，其中主要包括5小项，每个小项评分为1到4级，得分越高表示压力越大。②抑郁自评量表其中包括20个小项，每小项评分1到4分，分值越高表示抑郁越严重。③焦虑自评量表，其同样包含20个小项，每项评分1到4分，分值越高表示焦虑越严重[2]。全部调查表均在相关指导后有被调查人员独立完成，且调查问卷均在现场发放及收回。 1.3统计学处理：数据应用统计学软件SPSS17.0处理，均数以（Xplusmn;S）表示，检验方式采取X2检验，Plt;0.05表示具有统计学意义。 2结果 2.1焦虑、抑郁调查结果：本组助产士焦虑、抑郁分值情况与常模参照相比，均明显偏高，详见表2。 3讨论 助产士由于其工作内容、工作环境的特殊性，其周边存在诸多的压力源，这些压力源的存在会一定程度上增加助产士的心理压力，使其心理产生诸多的不良情绪，如焦虑、抑郁等，这些情绪的产生很大程度上会对助产护理质量造成影响[3]。本次研究通过调查问卷形式进行，对助产士压力源进行了调查统计，其压力源主要表现护理工作量的分配、患者的护理、担心工作的失误、经常倒班，及非护理因素等。 针对此次研究结果，为有效的保障助产士的心理健康，减轻其工作压力，笔者总结了相应的应对措施，现报道如下：①加强助产士培训，提高专业知识水平。近年来科技日新月异，尤其是医疗行业，新技术、新方法不断出现，因此护理人员专业知识的培训至关重要。助产士日常工作繁忙，没有多余的时间进修学习，这就降低了助产士工作的服务质量及效率。因此，院方应加强助产士的技能知识培训工作，定期组织培训，以提高助产士的专业知识，服务技能，从而有效的提高其工作的质量及效率[4]。②加强自我保护，提高自身心理素质。助产士工作长期出院最前沿，其所面临的危险因素较多，极易导致助产士感染病毒，院方应适当为助产士提供防护设备并加强其自我保护意识。同时院方应对助产士进行心理学培训，指导其掌握自我调节、自我减压等心理保健方法，以提高自身的心理素质。③创造良好的内外环境。良好的内外环境可以稳定助产士的心理，使其身心状态达到最佳，这样有利于助产士工作质量及效率的提高。其包括：营造良好的产房环境，这样不仅可以使孕产妇心情愉悦，也可为助产士的工作提供一个良好环境；增加助产士人员编制，缓解人员紧张现状，从而减轻现有人员的工作压力；合理安排排班，适当提高助产士待遇，院方应实施按劳分配，在薪金分配方面要公平合理，满足助产士的心理需求，同时努力改善人员待遇水平以调???助产士工作的积极性；鼓励助产士学会与患者及家属沟通，学会与同事间沟通，要建立