企业文化工作组.pptVIP

结束语 （一）领导班子高度重视，建立健全了创先企业文化建设机制。 局党委高度重视企业文化建设，主动把企业文化建设纳入企业重要战略，融入企业管理，充分发挥企业文化铸魂、育人、塑形的软实力作用。 1、成立了企业文化创先工作机构。 成立了东莞供电局企业文化创先工作小组，工会主席任分管领导，配备了企业文化专兼职人员，从组织上确保了创先企业文化各项工作的顺利开展。 2、建立健全了企业文化建设机制。印发了《东莞供电局企业文化创先工作方案》，建立了《领导定期参与企业文化建设机制（试行）》、《企业文化考评机制（试行）》、《企业文化建设工作机制》，开展了企业文化考评工作，落实了企业文化建设专项资金，组建了一支企业文化专兼职人员队伍，使企业文化建设步入制度化、规范化的轨道 3、局领导率先垂范参与活动。分管领导带队外出学习先进的企业文化管理经验，撰写了对标报告，把先进的企业文化管理经验引入到我局的企业文化创先工作中。党政领导班子成员带头宣贯南网方略，积极倡导企业文化建设，进一步调动了广大员工奋力创先的积极性，推动了全局创先工作的全面开展。 4、建立职能部门和党政工团的分工合作机制。明确了企业文化建设的组织分工与职责，宣贯了《东莞供电局企业文化创先工作方案》和明晰了党政工团工作流程，以完善的机制保障了企业文化建设工作落实到位 5、积极参与广东电网公司企业文化组的活动。推荐员工参加了南网方略与企业文化宣讲团活动，积极参加了广东电网公司企业文化领域工作总结交流会，认真做好了广东电网公司对我局企业文化创先工作考核的各项工作，全面推动企业文化建设顺利开展。 （二）以南网方略为指导，致力推进创先文化建设，主要从以下三点来进行。 1、积极开展重温南网方略学习活动，把南网方略的文化基因融入创先、推进创先。 在创先实践中，开展了形式多样的重温南网方略学习活动，把《南网方略与企业文化》课本纳入年度员工政治学习计划和员工培训课程中，印发了《宣贯南网方略学习手册》。开展了“践行南网方略、争优创先添活力”为主题的文化活动、举办了首届综合知识竞赛、举办创先知识讲座和企业文化工作人员培训班。这一系列活动，深化了广大员工对南网方略的认同和对创先知识的认知 2、利用多种渠道，营造创先企业文化氛围。认真做好创先文化的宣传和传播，在全局开展各类创先文化讲座、创先讨论会、创先知识培训，印发创先工作简报、月报，出版创先专刊和《放眼四海 笃志创先》调研对标杂志，开辟创先专栏，通过大张旗鼓地广泛宣传报道，营造了人人学创先、人人争创先的文化氛围。 3、党政工团齐抓共促，共同推进创先企业文化建设。 局党委精心组织、周密部署了以“提高供电可靠率，推进创先出成效，科学发展上水平”为主题的深入学习实践科学发展观活动，结合我局的中心工作开展了“我为提高供电可靠率作贡献”的主题实践活动。广大党员在实践活动中，积极为企业发展建言献策,积极投身电网建设、电力供应等各项工作，切实做到了融入中心服务大局。 局工会与局团委积极推进创先企业文化建设，整合我局资源，成立了创先文化俱乐部，制定了《东莞供电局创先文化俱乐部章程》。目前，开辟了创先文化俱乐部栏目，俱乐部设有企业管理乐园、安全管理乐园、体育乐园、文艺乐园，以这些乐园为载体开展了图文征集活动、主题摄影比赛、创先主题口号征集、创先LOGO标识设计比赛、“迎新杯”足球联赛、使创先企业文化的理念深入人心。 1、以主动承担社会责任为切入点推进责任文化和执行文化建设。在创先实践中，以创先意识加强责任文化和执行文化建设，着力培养主动承担责任、勇挑重担、执行力强、乐于奉献的员工队伍，顺利完成了新中国成立60周年国庆保供电等重大任务 。同时在支援灾区中，踊跃开展捐资赈灾活动，为受到台风重创的南台湾筹集到善款26万元，成立了“爱心助学基金”，举办了爱心助学活动第1期募捐到11.8万元，彰显了我局“负责任、受尊敬”的良好企业形象。 我局找准子文化建设的切入点，努力构建创先文化体系，充分发挥了子文化在企业文化建设中的支撑作用。 2、以构建安全生产风险管理体系为切入点推进安全文化建设。开展了“关爱生命、安全发展”主题征文活动、“安全生产月”宣传活动和“安全生产大讨论”等活动，举办了高、中层领导干部安全理念和体系基础培训，制作宣传画册派发全体员工学习，进一步增强了广大员工的安全意识 。 3.以提升服务效率、服务质量为切入点推进服务文化建设。结合创先工作的开展，通过召开客户座谈会、主动上门服务、开展现场宣传活动、举办节能研讨班等方式，全方位开展客户服务工作，践行了“以客户为中心、服务永无止境”的服务理念。 4、以纪律教育为切入点推进廉洁文化建设。开展了廉洁教育学习活动，召开了纪律教育学习月动员大会，廉洁教育讲座，组织党员、干部参观反腐倡廉教育基地和革命传统教育基地 ，开展廉洁漫画、警言征