餐饮公司劳动用工处罚求助信.docVIP

致小店区区委区政府求助信 尊敬的区委区政府领导： 我们是XXXX餐饮文化有限公司负责人，很荣幸可以在小店区建设企业，也感谢区委区政府各部门一直以来的帮助和厚爱，使我酒店得以在小店区成长发展，我公司共计约270名员工，在经营期间一直合法经营依法纳税。虽然我们一直谨慎经营，但在经营过程中还是发生了与劳动部门的管理分歧，一是关于我公司的员工吃住是全免费的，工衣也属于特殊工艺制造的最低价值都在600元/每套，为防止员工带走或破坏所以收取了200元押金，员工在正常办理辞职后全部退还员工。如果是员工举报我公司有违法行为，我们认为是否应该与该员工当面对质了解企业真实情况；二是说我公司延长工作时间，我公司属于酒店业工作时间比较特殊，基础员工我们除最低保障工资610元外还给员工有全勤奖120元考核奖80元，工作半年增50元，有技能岗位培训证的另加50元，以上基本工资还不含公司其它提成，其实其余补贴就是对于个别加班时间的补贴，只是叫法不一样；并且我公司有明确的工作时间表为早10：00－14：30，晚17：30－21：00，由于换季或客人晚走我们安排第二天还钟，并且严格按照国家法定节假日给员工休息或国家法定加班补贴；由于我公司对员工待遇超过其它酒店，所以员工包括学校学生愿意在我公司实习。请求领导查证是否属实。小店区劳动局建议我公司整改一些管理的方法，我公司也积极的及时进行了整改，一退还了员工工衣押金，二改变了公司加班补贴名称，劳动局也进行了确认并且有正式文书。但是还是下发30万元的罚款，并向小店区人民法院申请执行。我公司属于董事有限责任公司，还下设其它管理业务，所以经常会外调开会或了解市场等。有些文件属于迎宾直接接收，且基础员工会少量有流动，所以高位负责人没有收到部分通知也影响了整个送执过程,对于一个新兴企业，我们在没有盈利的情况下，又要背负这个沉重的包袱，这只能使我们这个企业濒临倒闭，270名员工面临失业。我们想政府是要扶持民营企业的，规范企业管理也是应该的，但是如果以罚款为目的只会适得其反。恳请区委区政府领导给予我们帮助和支持，我们深信一定会按照劳动部门要求的规范与其它酒店做榜样达成人员管理共识，同时也帮助了270名员工的就业保障，使他们不要成为社会的负担。 此致 敬礼 XXXX餐饮文化有限公司 XXXX年XX月十三日