电气分场经济责任制考核办法.docVIP

电气分场 奖金分配及经济责任制考核办法 为了进一步深入开展学邯钢活动，落实各项制度，充分调动职工积极性，本着责、权.相结合，按劳取酬的原则。根据厂部考核办法、结合分场实际情况，制定本办法。 1、纳入考核的奖金 １）月综合奖；２）超产奖（效益奖）；３）节能奖；4）年终奖；5）其它单项奖 2、分场奖金分配责任制考评小组 组 长：主任 副组长：书记；副主任 组 员：运行、检修技术员、安全员、办事员 3、本办法所指考核对象为本分场所辖各班组，班组内部有权进行二次分配。 4、分场班组的奖金分配与考核必须做到，内容清楚、事实准确、奖罚分明、帐目公开。并将分配与考核结果记入经济责任制考核记录薄。 5、被考核班组当月无奖或多项原因被罚时，可数次并罚，奖金缺额时，从工资中扣除缺额部分。 6、奖金分配：经厂部考核后发放到分场的奖金，经分场再次考核后奖金按系数发放到班组。 7、基本奖： 分配系数： ⑴、运行班：1.25 ⑵、保护班：1.25 ⑶、配电班、电机班:1.10 ⑷、照明班、电动门：1.05 ⑸、通讯班、试验班：1.00 ⑹、分场主任、支部书记、副主任：1.40 ⑺、分场专职技术员：1.25 ⑻、分场核算、材料、办事员：1.10 计奖公式： 班组应得奖金＝{（分场考核后的基本奖总额）／Σ（班组系数×班组应得奖人数）}×班组系数×班组应得奖人数。 8、超产奖： 按当月计划指标，超发1kkwh奖运行班组0.50元、检修班组共0.50元，按检修班综合系数奖罚。 各班按班组超发电量0.25元／kkwh作为该班应得超发电量奖金。检修各班按基本奖金系数发放。 如果没有完成任务，欠发电量罚款与上述办法比例相同。 9、煤耗按综合奖系数奖罚：每节、超１吨煤，分场得奖2.10元各班组所得奖、罚按下列公式计算： 每班所得奖罚＝分场吨煤奖罚数×班组人数×系数／∑（班组人数×系数） 10、百日安全奖： 按每百日人均按60元计发，凡未上班者每天扣0.60元。 11、下岗人员按厂规定执行： 12、计生假、产假、妇幼保护规定假等期满后未上岗人不享受奖金。 13、新调入人员（不包括厂部调任的干部、技术人员）6个月以内享受50％月基本奖,6个月以上经考评合格享受100％基本奖。 14、新分配到分场的大、中专毕业生见习期内第1--6个月不享受月基本奖，6--12个月享受50％月基本奖，12个月以上享受100％月基本奖。 15、新调入分场的学徒工1--6个月不享受月基本奖,6个月以上至学徒期满享受50％月基本奖。 16、计划生育假、产假按岗位奖金的50％计发。 17、职工手中的换休票，只限在本分场使用，调离分场、退休均作废。分场不支付因调离或退休职工手中剩余换休票折算成的日工资 18、分场内部调整岗位的人员奖金系数由班组根据情况自定。 19、分场每月从检修班组总奖金中提取450元对主设备（#1、#2、#3发变组及保护）承包者进行补助：配电班150元，保护班150元，电机班150元。 20、以上属分场考核的项目，考核的奖金全部不在返还班组。本电气分场奖金分配及经济责任制考核办法年元月１日起执行。 21、未尽事宜按分场经济指标分解书及厂部、分场有关制度执行。本制度的解释权归电气分场。 22、本办法经全体职工大会讨论通过后有效。