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聘用合同- 甲方（用人单位）：地址： 法人（负责人）：_________ 乙方（劳动者）：____________居民身份证号码： ________ 常住地址：___________ 为确立劳动关系，明双方的权利务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商，合同。 一合同期限 本合同有效期年， 自 年 月日起至 年月日止二工作内容 乙方从事乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成工作任务、招生宣传工作、日常保教工作、重大活动的组织、其他工作 三劳动保护和劳动条件 甲方供给符合国家法律法规规定的劳动场、设备、设施必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。 四 1．乙方的薪资由基本工资+提成+年终奖金二部分组成 1.1试用期一个月，试用期基本工资为 元/月（大写： ），试用期后工资为 元/月（大写： ），每月 15 日发放上月工资和提成，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 1.2奖金在年终进行一次性发放。 2. 乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资 五劳动纪律 甲方按照国家的关法律、法规制定相的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。 —17：30，，每星期至少休息一天； 2.寒暑假值班； 3.在安排好工作的前提下，根据实际工作需要及突发任务可以适当的自行调整工作时间 关于严重违背劳动纪律 1、私自扣留、挪用或者侵甲方公款或者财物的。 2、将生源介绍到其他单位的。 、乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成的。 六劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满劳动合同即行终止。如经双方协商可以续订劳动合同 七劳动合同的解除 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同三十日以书面通知甲方。 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同但是应当提前通知乙方： 、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的； 、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的； 、被依法追究刑事或被劳动教养的 2.4、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事园长工作。 有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的； 2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的 八违背劳动合同的义务 甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元 九本合同依法订立，具有法律束缚力，双方必须履行。 甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 5.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 甲方：（盖章）乙方：（签字）法人：（签字）年 月 日年 月 日 劳 动 合 同 第 1 页/ 共 4 页