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精品论文 参考文献 公司制企业党建工作运行机制探讨 于志勇 抚顺市新东热电供暖有限公司 113006 摘要 本文结合公司制企业的具体特征，集中探讨了这类企业党建工作的重难点及其运行机制优化策略。 关键词 企业 党建 运行机制 前言：近几年，伴随着公司的发展，公司制企的党建工作在实践中产生与积累了很多亟待解决的新问题。党建工作的长效机制便是其一。考虑到党建工作对公司制企业发展的影响力与重要性，本文特就其党建工作运行机制及其中问题与解决办法作出分析。 一、加强基层党组织建设 （一）充实基层党组织工作内容 在建立公司制企业党建工作长效运行机制的过程中，要注意充实与丰富基层党组织的工作内容。具体来说，基层党组织的工作应当围绕着企业员工来展开，突出对他们的引导与激励。通过公司基层党组织的工作，让员工们接受到企业文化的熏陶，建立起对企业、岗位的认识与情感。帮助员工树立科学、健康的职业观，促使他们将自身的热情与创造性融入到对日常岗位中所遇到的难题的解决上。同时基层党组织还要有意识地不断去发掘与培养具备职业操守与业务能力的人才，进一步保障企业的长期稳定发展。总结地说，基层党组织运动其意义就在于调动企业上下与现代企业制度的切合度，为企业的整体发展保驾护航。 （二）明确责任制度，搞好党员发展 党建工作责任的明确有利于保持党组织成份的先进性，因为它极大地充实了基层党支部的工作内容，也促进了党组织活动制度的形成。通过明确责任制度，基层的党建工作不论是在广度上还是在深度上都得到了提升，党建工作的思想核心可以全面地渗透上下，保障了工作的实效性。同时，还需要做好新党员的发展工作，为了保证党员发展工作的质量，必须高度关注入党预备人员的质量，做到择优发展并保证发展流程的公平、公正、公开。做到积极培养、严格要求、细致观察、不到成熟绝不发展。确保新党员的个人素质与党群整体的质量。 二、狠抓党风建设 （一）坚持民主、廉政不动摇 民主与廉洁是公司制企业的党风建设的两块重要内容，必须长期狠抓不懈。在企业发展过程中，一切涉及到公司未来经营稳定性与前景的重大事项都必须经由企业高层党组织共同处理。 发扬民主精神，鼓励班子成员挖掘自身潜在的创造性与行动力，杜绝“一言常”现象的发生，保障企业决策的明智性。要崇尚实干作风，一切以企业为大局，以发展为目标，将党员的智慧于力量真正投入到企业的实际需要中来。同时，要坚持反腐倡廉，在企业上下宣扬与崇尚廉洁精神，提升打击腐败的力度。考虑到廉政建设的长期性，反腐倡廉的工作不应当仅仅依照企业或者个人的兴致与自觉性，应当落实到明确的廉政建设责任制当中，将廉政思想的运用与硬性规定的制定相融合，全面提升党反腐倡廉实效。 （二）深化与基层联系 公司制企业党组织的领导层应当要保持与基层的联系，有意识、有计划地对基层党组织展开视察与指导，及时地发现基层党支部在日常工作中存在的问题并予以指导，促进基层建设扎实程度的提升。同时，要与基层员工展开有产沟通，不但要关心他们的思想精神活动，更要摸清他们的实际能力和技能素养，并以此为依据对基层党组织成员进行梳理。深化与基层的联系有利于企业高层在实际的生产及管理活动中做到知人善用，做到尽量让每一个员工都能在岗位上发挥出自身所长，不辜负岗位的期待，并在广泛的企业员工群体中培养出一种热爱工作、热爱岗位的情怀，间接促进企业竞争力的提升与内部管理上的和谐。 三、统筹兼顾，科学发展 （一）落实稳定工作机制 稳定是企业和谐发展和党建工作顺利进行的必备前提，维护党建工作机制的稳定就是夯实企业进一步发展的基础。而党建工作的精神内核在于人，故而必须以人为本。在企业高速发展，内部管理、协调问题日益深化的今天，面对已然存在的既定形势，要迎难而上，主动加强与基层群众的沟通，积极地去解决企业内部不同群体之间的矛盾与冲突，协调他们的利益分配，促进企业内部和谐稳定局面的长久持续。值得注意的是，企业的稳定绝对不能依赖于问题出现后的控制，要在企业运营管理的长期过程中贯彻预防与疏导的根本思想。要时刻保持与基层员工沟通渠道的通畅，在实践的过程中不断积累经验，建立应对体系措施。更重要的是，在传媒高度发达的现代社会，企业对于舆情控制的方法也必须要与之同步发展，不能落后，不但要正视它的存在，更要在党建工作展开过程中将它的影响纳入考虑范围。 （二??关爱员工 员工身心健康的好坏直接关系到企业内部的整体氛围与稳定情况，故而对员工生存与工作情况的关注也是党建工作中一个不可忽视的要点，必须纳入