第2章-管理思想的演进.pptVIP

管理过程和管理组织理论 韦伯理想的行政组织体系理论 ■马克斯·韦伯（Max Weber）是德国著名的社会学家。他在管理理论上的研究主要集中在组织理论方面，主要贡献是提出了所谓理想的行政组织体系理论，这集中反映在他的代表作《社会组织与经济组织》一书中。这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。他也认识到个人魅力对领导作用的重要性。 ■韦伯认为，这种高度结构的、正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段，是达到目标、提高效率的最有效形式。 ■他被称为“组织理论之父”。 管理过程和管理组织理论 巴纳德的自觉协作活动系统 ■切斯特·巴纳德（Chester Z.Barnard）是美国的高级经理人员和管理学家，他在组织理论研究方面做出了很大贡献。他认为，组织是一个由人们有意识地加以协调的各种活动的系统，其中最关键的因素是经理人员。 ■他还把组织分为正式组织和非正式组织。巴纳德的这一理论为后来称之为社会系统学派的理论奠定了基础。 人际关系学说和行为科学理论 研究人际关系学说的代表人物 ■雨果·孟斯特伯格（Hugo Münsterberg）的心理学与工业效率研究。雨果·孟斯特伯格是德国人，工业心理学的创始人之一。 经过长期的研究，他发现并指出了心理学在许多