年轻干部成长要处理好“四组”辩证关系.docVIP

精品论文 参考文献 年轻干部成长要处理好“四组”辩证关系 中铁大桥局集团有限公司 湖北省 武汉市430050 内容摘要：毛主席说：“青年，是整个社会力量中最积极最有生气的力量。”年轻干部初入职场，志向远大，胸怀梦想，正处于人生中最重要的阶段，面对当前企业改革发展的新形势新任务新要求，年轻干部适逢其时、大有可为，只有把个人的梦想与企业的梦想紧密相连，勇于担当、敢于负责，以辩证的思维正确认识职业生涯中的困难和挑战，努力做最好的自己，才能舞出精彩认识，成就一番事业。 关键词：年轻干部 成长 处理 四组 辩证 一、善于把小事情做大。轻者重之端，小者大之源。凡事总是从第一次、从一点一滴开始的。成功从来都不是一蹴而就的，成功是一个不断积累的过程。年轻干部走上社会、进入职场，不缺的是知识，缺的是经验；不缺的是学历，缺的是经历，要从小事情开始做起，打牢基础，绝不能急功近利、心浮气躁。 一要切合实际，不要眼高手低。想有大作为几乎是人与生俱来的本能，作为年轻一代，一定曾经无数次地憧憬自己美好的未来，曾经无数次地描绘着自己职业生涯的美好蓝图。但现实与理想是两码事，理想很丰满，但现实很骨干。实现理想，不是空谈，要由小事做起。不能以为简单易做的事情太简单、太容易，而不屑一顾、不用心去做，眼高手低；不要以为他人的成功是偶然的、是机遇好；不要最后成了大事做不了、小事做不好的人，到头来虚度光阴，一事无成。应始终记住，今天做别人不愿做的事，明天就能做别人做不到的事。 二要脚踏实地，不要好高骛远。欲行千里，想成大事，就要从脚下开始，从毫末做起。我们每个人都要有自己的职业规划，但规划要实事求是、切合实际，既要仰望星空，也要脚踏实地。年轻一代在大学积累了一定的理论知识，但知识不等能力，能力不等于经验，经验不等于智慧。只有把知识与实践相结合这才能转化为能力，能力的不断积累才能形经验，知识和经验的升华与再创造才是智慧。各级领导干部、技术专家，都是从最基层摸爬滚打，一步一个脚印成长起来的。如果只是一心想坐在办公室，舒舒服服，闭门造车，最终肯定一事无成。 三要谦虚谨慎，不要自以为是。我们常说，先做人、后做事。说起容易，做起不易，且说且注意。一个“人”字，一撇一捺，看似简单，其实不易，谦虚是第一位的，要有令人心悦诚服的人品。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。山不争高入云来、水不拒细汇大海、人不自大成俊才，这“三不”，讲的就是要低调做人、谦虚谨慎。年轻干部要在生活中、工作上，多向周围的同事学习，敬业乐群，要时刻谨记：做人不成功，成功只是暂时的；做人成功，不成功也是暂时的。 二、善于把冷板凳坐热。一个人的职业生涯就如同踢足球，“出场”时间总是有限的，在长远的职业生涯中，几乎每个人都有“冷板凳时间”，有人坐的时间长，有人坐的时间短；有人就此沉沦，有人却由此走向成功。这取决于你是否有足够的耐心与能力。对“冷板凳”，要有正确的看待，不能唉声叹气，怨天尤人。 一要善于学习。学习是人穷尽一生的事情，不是一时的事情。活到老学到老，讲的就是这个意思。《富兰克林自传》中有这么一句谚语，“空口袋，难直立。”年轻干部正处于学知识、长本领的大好年华，有旺盛的精力，要始终把学习作为干好本职工作的第一需要，作为终生的一种生活习惯和精神追求，坚持向书本学、向他人学、向实践学，不自满，不断地向自己的“口袋”里装东西，决不能吃老本，靠在大学里学到的理论知识过日子、求发展，而要通过坚持不懈的学习，真正做到知行合一，学以立德、学以增智、学以创业。 二要甘于寂寞。对于一时坐“冷板凳”，要能沉住气，越是能耐住寂寞的人，他的人生越是精彩。年轻干部初入职场，也许自己的长处还没被发现，没有得到关注与赏识，难免会有一种被忽视、被冷藏的感觉，有的可能会有不公平的感觉，会抱怨，会埋怨。人总是在困难中前行，千万不要抱怨。生命犹如溪流，源于何处，流经何处，归向何处，由不得自己，无所谓好坏，坦然面对、全盘接受便是。 抱怨是弱者的心态，于事无补，于人于己无益。改变别人也许很难，但改变自己只需要坚持。人要善于调节自己，顺势而为、趁势而上，增强适应环境的能力。要在坐“冷板凳”中学会调节自己，把一时的“冷板凳”当作一个蓄势的过程，时机一到，便能厚积薄发。 三要勇于创新。创新是发展的动力之源。无论是一个国家、一个企业还是个人，要进步、要发展，都要有一股不断推动其向前发展的动力。创新，是这个大数据时代的最显著特征，富有创新精神，也是青年人最显著的特点。创新也是无处不在的，只要善于留心，做一个有心人，就能在