《劳动合同法问题答疑》326.doc

合易HR经理人俱乐部 总第13期活动： 《劳动合同法答疑》在线分享资料 2009年3月26日下午15：00—17：00 合易HR经理人俱乐部 QQ群Z群的在线分享整理资料。 主讲老师：周霞律师 讲师介绍：周霞，北京市汉卓律师事务所劳动事务部执业律师，执业证号：W0120062115206北京知名劳动法专业律师，高级培训师，法律、劳动和社会保障专业，北京大学法学学士，有近7年的从业经验，长期致力于劳动法业务领域和人力资源管理领域的研究。 在长期从事专业的劳动法律服务过程中，拥有大量的劳动法非诉讼业务、顾问和仲裁诉讼代理经验，尤其擅长于企事业单位劳动法专项法律顾问的非诉业务和辞职设计的诉讼业务，代理的案件胜诉率极高。 分享资料整理 1.内退返聘协议未到期但由于企业机制改革,单方面提前解聘,被解聘内退人员是否受劳动合同法的保护,企业应给予相应的违约金和经济补偿吗? ( 如何签订返聘合同，内容包括哪些，注意点有哪些 ) ？ 是否受劳动合同法保护，关键还是要看是否已经与原单位解除或终止劳动关系，内退一般情况下，是因身体原因与原单位保留劳动关系，但退出工作岗位，所以，内退人员通常还是与其原所在单位保留了劳动关系的。在这样的情况下，企业录用了这样的人员，可以与其签订劳务协议，明确双方的权利义务，如果协议或合同中，没有约定解除或终止有经济补偿的，可以不需支付经济补偿金。协议主要是约定劳动报酬、工作时间、工作内容等，劳务关系属于民事法律关系，不属于劳动法律关系，所以是不受劳动法保护的，没有特别需要注意的，主要就是规定好彼此的权利义务。 2. 企业可否按规章对员工罚款？ 案例：某企业的规章制度有很多罚款的条款，员工很难不违规，于是出现了罚款的数额比他拿到的工资还多的情况。 现行法律规定上还没有严格禁止罚款 ，但出现罚款的数额比拿到的工资多，显然是不合法的，劳动者提供了劳动义务，拿到的工资是不能低于当地的最低工资的。赔偿损失的，每个月扣减的工资也不能超过20%。所以，还是建议把工资进行拆分，做出一部分绩效工资。对于出现了需要罚款的行为时，可以扣减绩效得分，降低绩效工资，这样的方式，是最为合法的。对于绩效工资的高低，仲裁和法院很少干涉，或认为不合法不合理。 国家统计局关于印发“《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答”的通知 ，这是配套的。这些规定了解一下，可以在薪酬设计时了解如何拆分工资，以达到降低工资基数 社保缴费基数等。 3. 员工不签劳动合同能否解雇？案例：某企业与员工的合同到期了，企业与员工续签合同，员工不断抬高劳动待遇标准，拒绝不签，在拖过了签订劳动合同期限后，以“新法”中“到岗上班一个月后仍未签订劳动合同，员工可向企业索要双倍工资的赔偿”的规定向企业索要赔偿。关于员工拒签劳动合同，该如何处理更为妥当？ 本人 ,身份证号码为: ,本人原单位为 。由于原单位即将改制、破产，涉及身份置换，本人要求保留与原单位的劳动关系。就与公司签订《劳动合同》事宜，做如下承诺： 一、 由于本人劳动社会保险关系仍在原单位，本人不要求公司为本人购买任何各项社会保险，放弃以公司未办社会保险为由向公司主张违约索赔的权利。 二、 本人在公司任职期间，不会给原单位造成损失，如给原单位造成损失，本人自愿承担赔偿责任。如由此给出公司造成经济损失，均由本人负责赔偿。 三、 公司解除或终止劳动合同补偿金的计算年限以本人 入职日期 年 月 日起计算。原单位的工作年限与此无关。 特此承诺。 承诺人： 日期 12.想问一下，在人员流动比较频繁的情况下，不给员工办理社会保险可以吗？或者说有什么更好的办法？ 是的，强制的，不可以。 问：员工本人书面申请，不缴纳社保可以吗？ 答：不行。约定违反了法律强制性规定，是无效的。就如杀手和雇主约定了协议一样的道理，违反了法律的强制性规定，是无效的。 13.我有一个同事，她做一项工作没有做好，关键点出现了疏漏，但是后来又修正过来。这个报告是公司的项目申报报告，直接关系到公司能否申请到资金。 如果能算是重大过失呢，但是公司还没有确定能不能申请到资金，而且大家也心里清楚，申请不申请到资金都是运作的结果，和报告的关系不是非常大。但是领导很生气，因为这个事情要开除她，HR就找她说：你这个事情做的是不好，要记大过。其实就是逼得她自己离职，这样才能避免支付赔偿金（大约1万多）。我那个朋友觉得委屈不值得，就主动离职了。你说这个问题算是重大失误么？最起码资金确认没有申请下来才能说是重大失误吧？而且公司制度也没有规定什么情况记大过，领导随便冠个名称，就大过了。找谁说理去呢 在这个案件