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高技能人才队伍社会支持系统的构建 刘文江 邓恩远 摘要：随着天津滨海新区经济社会的快速发展，高技能人才短缺的状况日趋明显，且整体素质难以 满足新区发展的需要。但由于在政策措施、舆论导向、具体制度、培养模式等方面还存在着制约高技能人才 成长的若干障碍。因此，构建有利于高技能人才队伍建设的体制环境、打造高技能人才脱颖而出的制度环 境、形成高技能人才的成长环境、营造高技能人才脱颖而出的社会环境,是构建高技能人才队伍社会支持 系统的重要内容，也是实现高技能人才培养与聚集机制根本性转变的必然要求。 天津；高技能人才;支持系统；构建 刘文江(1955-)，男，天津人，天津职业大学党委书记，教授，研究方向为人才学；邓恩远 (1955-)，男，天津人，天津职业大学教授，研究方向为职业教育。 天津市科技发展战略研究计划项目 （2008年度课题） “适应创新型城市建设需要的高技能 人才培养战略研究”的阶段性研究成果(课题编号：08zlzlzt01200)。 G712 A 1001-7518(2011)27-0030-04 31 32 @@[1]中共中央办公厅、国务院办公厅印发 《关于进一步加强高 技能人才工作的意见》，2006-07-06. @@[2]徐文洪，高洪涛.关于加强河南省科技人才队伍建设的思 考[J].河南科技，2006(1). @@[3]曾建权.我国高技能人才开发面临的问题与对策[J].中国 人力资源开发，2008(6). @@[4]刘峰，孙佩石.高技能人才队伍建设中的政府角色[J].产业 与科技论坛,2007(6). @@[5]谭朴珍.坚持人才引领发展推进人才高地建设[J].人才资 源开发,2010(05). @@[6]孔凡菊.高技能人才培养途径探讨[J].中国成人教育，2007 (1). @@[7]天津市职业介绍服务中心.天津市2009年人力资源市场 供求状况调查与分析[EB/OL]./gb/data/ 2010-02/08/content_348926.htm.