虚拟研发组织成员选择的审核机制设计研究.pdfVIP

1074 2008中国发展进程中的管理科学与工程(卷Ⅱ) 虚拟研发组织成员选择的审核机制设计 卢纪华 东北大学工商管理学院，辽宁沈阳110004 jhlu@mail．neu．edu．饥 摘要：研究基于研发项目的虚拟研发组织成员选择问题，运用委托一代理理论并引入固定成本、审核成本和保留效用 假设，提出了逆向选择下的最优审核机制，揭示盟主根据高效或低效成员在不同阶段拥有私人信息的相关程度，通过设计相 应的审核机制来增强成员的参与意识和工作努力程度，实现击源的高效配置。意在解决虚拟研发组织中拥有私人信息下的 工作努力与利益分配问题，为虚拟研发组织成员选择问题提供一定的理论依据。 关键词：虚拟研发组织；逆向选择；审核机制；利益分配 3．盟主无法观察到成员的成本，但拥有共同知 1 引 言 识，即该类任务具有固定成本C，及边际成本C∈@一 在研发项目涉及多个领域、多个学科的情况下，许 (“，“)，且Ac=ch--f。o，成员可能是工作高效的(高 多组织由于核心资源有限，无力承担整个研发项目，这 产出口^和低边际成本C，)，也可能是低效的(低产出q。 就需要它们组建快速高效的虚拟研发组织，来整合高 和高边际成本“)，其概率分别为户和1一户，成本函数 校、科研院所、优势企业及其他研发机构的核心资源， 分别为： 满足客户的多样化需要。然而公正、合理的利益分配 C(q，c1)=旬q+C， 机制、协调机制是选择成员、构建的关键[1][引，是虚拟 C(q，“)=“g+c， 研发组织能高质、高效、低成本完成任务的基本保证， 4．盟主在成员高效或低效情况下的转移支付为 也是近些年来人们关注和研究的前沿课题。文献表明 ah或丌，，则成员的效用水平分别为： 在成员选择方面，人们的研究主要围绕质量、时间、成 Ui=丌^一clm—C， ‘(1) 本、柔性、环境、服务等评价因素，采用遗传算法、AHP U1=m--chql—c， (2) 法、模糊综合评价法等方法对成员进行综合评 5．边际成本是成员的私人信息，盟主通过提供一 判口]~[9|，围绕审核机制设计的很少，而且目前尚无代组契约{(硝，西)；(对，q，))期待c。类型的成员选择 表性的成果。 (硝，西)，而Ch类型的成员选择6r；，q。)，因而激励相 本文运用Laffont和Martimort提出的委托一代 容约束为： 理理论n…，并引入固定成本、审核成本和保留效用，使 假设趋近实际，来研究虚拟研发组织中的成员选择问 即队≥U1+Acql； (3) 题，即通过逆向选择下的审核机制，揭示盟主根据成员 丌l--cAql—C，≥确--chqh—C，=孤--c1g^一C，一缸g^， 拥有私人信息的相关程度，设计相应的激励机制来增 即U】≥Ui一g^。 (4) 强多成员的参与意识和工作努力程度，从而实现资源 其中，Acq。为高效成员从模仿低效成员中获得的 的高效配置。因此，本文的研究能为虚拟研发组织中 效用，为低效成员从模仿高效成员中获得的效用 的多成员选择问题提供一定的理论依据。 Acqh，这种收益为信息租金，是由于成员相对于盟主具 有信息优势。 2逆向选择下盟主的期望效用 另一方面，若一组契约可