第一部分：岗位实务知识第二部分：企业管理相关知识.docVIP

第一部分：岗位实务知识 掌握以下几点： 1、劳务分包合同不得包括大型机械租赁、周转性材料和主要材料采购。劳务分包合同可规定 2、劳务企业不得以低于成本价和垫资为条件承包劳务作业，如果是最低价中标，在公布中标 3、劳务工程合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的工程量15个工作日内结算完成，56天内完成全部结算手续。 4、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上坚持行政调解，合同仲裁和司法诉讼三 5、管理人员的劳动（聘任）合同期限不得少于一年。 6、涉及拖欠个人工资的要通过企业基层工会组织和有关投诉渠道反映，有序解决。 [2006]5号文件 （一）充分认识解决好农民工问题的重大意义 1、农民工问题事关我国经济和社会发展全局。 2、维护农民工权益是需要解决的突出问题。3、解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务。我们要站在建设中国特色社会 1、公平对待，一视同仁。 2、强化服务，完善管理。 3、统筹规划，合理引导。 4、因地制宜 5、立足当前，着眼长远。 1、严格执行劳动合同制度。2、依法保障农民工职业安全卫生权益。 3、切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。 第四条 建设单位应当将建设工程发包给具有相应资质等级的总承包企业或专业承包企 第五条总承包企业将专业工程发包时，必须选择具有相应资质等级的专业承包企业。总 禁止总承包企业、专业承包企业转包建设工程。禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再 第六条任何单位和个人不得对依法实施的专业工 纪检监察部门应当按照规定严厉查处非法干预分包活动案件。 第七条分包工程发包人和分包工程承包人应当依法签订分包合同，并按照合同约定履行 分包合同必须明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施银行和专业担保机构保函， 第八条分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后7个工作日内，向市建 分包工程发包人和分包工程承包人应当自7个工作日内，向市建委备案。 第十二条企业必须建立施工管理、作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证 第十五条使用劳务分包企业的总承包企业、专业承包企业应当根据本企业使用劳务分包 例题：设置劳动力管理员的标准是什么？ l、 总承包企业、专业承包企业使用劳务分包企业人员3000人以上，必须设置劳务管理3000人以下，必须设置1名专职管理人员。 2、在总承包企业项目管理机构中，项目使用劳务分包企业人员500人以上，必须设置专500人以下，必须设置至少1名兼职劳务管理人员。 3、 补充：2007年42号文件《2007年管理工作要点》 劳务企业规模在1000人以上的，必须设置专职管理机构，1000人以下的要有专职人员， 3000以上 3000以下 项目 500人以 500以下 劳务企业 1000人以上 1000以下 第二十条企业必须每月支付一次劳动者基本工资，且工资月支付数额不得低于北京市最 第二十六条未依法与劳动者签订劳动合同而使用的人员或未在信息管理系统中按规定 总承包企业、专业承包企业允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施1人，处以500-800元罚款，并作为不良 第二十七条因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款、劳动者工资，致使发生 三、外地建筑业企业初次进京施工，需持工程建设发包单位邀请招标的函（文件），或持 办理企业管理档案的企业应提供企业营业执照、建设行政主管部门核发的资质证书、企 五、京劳社资发[2005]29号 根据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令2001年第87号令），在我市进行建筑施 劳动合同应一式三份，建筑施工企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的 第二十四条由于建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或 第二142号）第35条第二款规定责令建25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。并将企业违法 第二十九条因建筑 （一）引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月； （二）引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件，造成一定社会影响的，改正期限6个月； （三）引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12 （四）第一起极端或群体性事件发生后12个月内又发生极端或群体性事件，改正期限 对本企业严重违法行为负有直接责任的主要领导记入个人不良行为录；对负有主要责 1、建筑施工企业设立农民工工资预留账户（以下简称预留户），是在出现