从国家事业单位岗位设置改革看图书馆职业资格制度.pdfVIP

维普资讯 国家图书馆学刊 2007年第3期 (总第61期) 凰 嘲画画书 爨职 掐 避 编者按 图书馆职业资格认证制度是近年来我国业界同仁关注和研究的课题。2005年本刊在第3期刊发 了 国家社科基金项 目“我国图书馆员职业资格认证制度的建立与实施”的阶段性研究成果，介绍了英、美、日、韩 四国图书馆员职业资格认证制度的实施情况及我国图书馆界在这方面的研究进展情况，受到 了读者的欢迎。 本期的专题文章针对在我国推行图书馆职业资格认证制度将面临的问题进行探讨，以期抛砖引玉，寻求建立 一 套适合我国国情的图书馆员职业资格认证制度。 从国家事业单位 岗位设置改革 看图书馆职业资格制度 初景利 摘 要 人事部2006年11月17日发布了《事业单位岗位设置管理试行办法》，在一定意义上呼 唤加快建立图书馆员职业资格制度。职业资格制度对岗位设置具有特殊意义，岗位设置的内容与 职业资格制度相互对应。我们应努力加强全社会对图书馆员职业资格问题的重视，深化对国内外 有关政策的研究，推动国家有关部门的政策制定，为图书馆员职业资格制度的建立奠定基础。参 考文献 4。 关键词 图书馆 图书馆员 岗位设置 职业资格 人力资源管理 人事部2006年 11月 17日发布了 《事业单位岗 专业技术职务制度的基础上，根据岗位的性质、作用 位设置管理试行办法》和实施意见(以下简称 《试行 和贡献度的不同，体现更加合理的分工，体现不同岗 办法》)。试行事业单位岗位设置管理制度，是推进 位的能力差别。对于像图书馆这样专业性很强的领 事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制 域，还需要同时建立统一的职业资格制度 ，进一步强 度改革的需要，对于事业单位转换用人机制，实现由 化图书馆的职业地位，提高图书馆员的职业形象和 身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人 职业影响力。 员的积极性和创造性，促进社会公益事业的发展，具 1．1 图书馆职业资格制度是图书馆岗位设置的必 有十分重要的意义。 要条件 国家的事业单位岗位设置同样也适用于图书 图书馆作为一种专业和职业，对专业知识、专业 馆。图书馆作为提供社会公益服务的事业单位，需 要遵循人事部的有关政策，研究和制定适合图书馆 技能和职业道德等方面的要求很高。长期以来，图 行业特点和自身要求的岗位设置方案，推动图书馆 书馆一直是 “收容所”的代名词，这种状况至今仍没 体制机制改革与创新，建立科学合理的岗位管理制 有得到根本性的改变。其中一个重要原因，是图书 度。《试行办法》从一定意义上也呼唤加快建立图 馆没有像会计、律师、医生等职业那样，实行严格 的 书馆员职业资格制度，建立职业标准、职业资格与岗 职业资格准入。 位设置相一致的配套管理体系。 职业资格准入确立的原则是，没有经过职业训 练和考试不能担任相应的专业工作。实行职业资格 I国家事业单位岗位设置改革呼唤图书馆职 认证，有利于保障职业的严谨性，维护职业形象，奠 业资格制度 定职业的高水准。在图书馆现行人员中，缺乏职业 人事部试行事业单位岗位设置管理制度，将在 素养的人还大有人在。鉴于图书馆的实际情况，在