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精品论文 参考文献 构建企业责任实现型的企业文化问题探讨 王 芳/武汉科技大学城市学院涉外管理学部 【摘　要】一个企业的社会责任心对企业文化的建设有十分重要的作用，它既能满足企业在社会上的需求，又能为企业制定十分长远的发展计划。本文从企业文化和企业社会责任的联系出发，探讨企业社会责任对企业文化的影响，并且总结、归纳出如何构建以企业社会责任为基础的企业文化，这样不仅可以使企业实现社会价值，还可以增加企业的竞争力。 【关键词】企业社会责任；企业文化；融入；企业价值 现在，由于我国的经济有了突飞猛进的发展，一个企业在社会中的地位也随之上升。由于企业的不断发展，也使得有些企业逐渐缺乏社会责任感。现代化的企业要实现长期发展就需将社会责任和企业文化有机结合起来，这样才能更加有利于企业的健康发展和进步。 一、企业社会责任与企业文化概述 通常来说，企业文化是企业在实际生产经营中孕育出来的，被所有工作员工所接受，是为大家所共同遵守的价值观。企业文化还有一定的持续性，随着企业的发展而不断持续发展和保持下去。可以说企业文化是一个企业的核心精神，企业文化的形成通常根据企业的需要不断延伸出企业的理念，主要包括企业的价值观、目标、宗旨、道德伦理等。每个企业都会有自己独特的特征，所以每个企业都有自己的企业文化，企业文化作为精神文化范畴，对员工有着非常重大的影响，所以企业文化对企业的社会责任也是有一定影响。 二、基于企业社会责任构建企业文化的意义 （一）我国建设“和谐社会”的要求。 现代的社会是一个民主、公平、法治、有爱心、真诚的、有活力、安定团结的和谐社会。作为一个有责任的企业，就必须建立健全企业制度，树立良好的行为准则，着眼于长远，这样不仅对企业提高经济效率有帮助，还可以对社会做出很好的贡献。企业只有拥有了非常好的名声和荣誉，才可以在这个市场竞争激烈的今天立足长远。要想使企业的名声越来越好，就必须要承担社会责任，这样才可以作员工的表率，留住更多优秀的员工，逐渐增强企业的竞争力，实现企业的利益。 （二）有利于中国企业参与国际竞争。 根据相关研究表明，企业如果不能达到SA8000等企业社会责任相关标准，就不会拥有大量的订单，客户群体也会很少，在国际竞争中就会丧失优势。众所周知，一个企业要想成功就一定要履行社会责任，并且不仅仅是以获取经济效益为目的，而是从多个方面为社会做出真正的贡献。企业要想发展成为世界级的企业就一定要重视企业文化建设，尽可能的学习和借鉴国际一流的企业文化建设经验，这样才能使得企业处于不败之地。 三、基于企业社会责任构建企业文化的思路 （一）建立科学合理的企业社会责任评价体系。 企业要履行社会责任需要从我国国情出发，制定科学合理的企业社会责任评价标准。尽管有些企业也在履行企业社会责任，但是仍然存在着不足，甚至存在一些运用不正当竞争手段的现象。新评价体系通常应包括以下三点：社会、环境、经济。其中主要的评价要素有：（1）法律。包括企业是不是存在违法行为和是否具有偿还能力等。（2）环境。 企业的日常运营管理对环境的影响，企业是否能够及时的对环境进行处理等。（3）员工。包括工作的待遇、工资、福利、时间等，看企业是不是进行了非法的行为，是不是拖欠工资，被迫加班等。（4）工会。是否建立工会，是否工会是一个单独的机构，是不是有单独的执行权力等。 （二）建立科学合理的企业社会责任奖惩办法。 企业制定相应的惩罚制度能够很好约束企业，有利于确保企业科学有序、有效的履行社会责任。只有建立一个健全的奖励制度，才能真正的对没有履行企业社会责任的企业进行惩处。对于根本不履行企业社会责任的企业要加大打击力度，坚决杜绝此类事情的发生，情节严重的更是要着重依法处理。 （三）纠正企业文化认识的误区。 （1）责任意识的认识误区。一个企业企业道德的建立要依靠非常强的企业责任感，如果公司的员工没有这种认识，还认识不到社会责任意识的重要性，企业就会没有诚信的威严、就会使彼此互不相信对方。一些企业只是盲目的为了眼前的利益，根本不重视企业责任，就会给企业带来损失，所以只有真正的认识到责任的重要性才能形成一个非常好的企业文化。 （2）表现意识的认识误区。很多企业每天都在喊着不切实际的口号，这样是典型的形式主义，他们所谓的企业文化实际上毫无文化可言。还有一种就是有些企业只是把企业责任当作是每个企业必须要喊出来的口号，在企业中实际上起不到任何的作用。 （3）目标意识的认识误区。企业文化是为了企业的发展目标服务的，如