医疗技术与人才队伍培训课件PPT.ppt

医疗技术 与 人才队伍 一、人才和技术对医院 的作用与影响 医院的功能 医疗服务 防病治病、医疗救助、 康复治疗、健康教育等 人才培养 在校教育、毕业后教育、继续教育等 医院的功能 医学研究 基础研究、临床研究、 应用研究、技术创新等 学术交流 学科交流、院际交流、国际交流等 人才与技术的作用 人才决定医院的地位 技术决定医院的水平 人才与技术最终决定 医院诊疗水平 医院服务质量 医院医疗安全 医院的水平和地位 特色学科 重点人才 优势技术 二、医疗技术 医院功能定位 医院定位 常见病、多发病的诊断、治疗 地区定位 指导、帮助下级医院，接受（双向）转诊 行业定位 医疗和培训的中心 医院的科室设置 一般专科（≥12张床 ） 符合要求 学科相对齐全 临床适宜技术 常见病，多发病，疾病谱 重点突出、特色分明 重点专科 医院的科室设置市级临床重点专科（≥15张床） 专科数目 3个/医院 临床技术 重点专科规定项目 高水平的自选项目（可替代，5例/年） 科技成果 市级科技进步三等奖≥1项/3年 发表论文 统计源刊发表的论文≥1篇/年 技术引进 应用型适宜新技术≥1项/年 业务拓展 医学模式转变 生物－心理－社会模式 心理咨询、康复专科门诊 疾病谱的改变 生活方式选疾病、代谢性疾病 营养专科门诊 医院的技术要求与水平 乙类手术比例：≥30％ 填补地区空白的先进医疗技术:≥2项/3年 统计源期刊发表的论文数/医院中级以上 技术人员数: ≥15％ 医疗技术管理 医疗技术与医院功能、任务相适应： 适宜技术、技术准入 难度较大的新技术： 论证－理论－学术－批准 基本技术： 让临床医师掌握 领先技术、核心技术： 不能让一个人掌握 三、人才队伍 人才配备合理 人员比例：床位配备医技人员≥1.03 医技人员比例 ≥75％ 高级:中级:初级=2:3:5 学历要求：45岁以下医师本科学历100％ 硕士以上医师比例 ≥10％ 配备专职：营养、心理、康复医师（可兼） 平均年龄：专科后备人才队伍 ≤45岁