市质检院引进人才面谈方案.doc

质量技术监督检测院引进人才 面谈工作方案 为搭建公正选人用人平台,保证市质检院引进人员的素质,根据《金华市质量技术监督检测院关于向社会公开引进人才的公告》要求，为切实做好市质检院引进人才面谈工作，特制定本方案： 一、面谈工作原则 1．公开、平等、竞争、择优的原则； 2．坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口原则； 3．保密、回避、监督的原则。 二、面谈组织领导 参加面谈人员：建议由9名人员组成，市局5人，外请相关专业专家1人，市人事局1人，招聘单位2人。 面谈工作人员： 面谈监督人员： 面谈计分人员： 三、面谈人选 根据招考岗位计划数，按招聘简章规定，在资格复审合格的人员中，确定各岗位参加面谈人选共1７人。由市质检院负责通知面谈人选。 四、面谈时间和地点 　面谈时间：建议2015年12月11日前完成 面谈地点：市局五楼会议室 五、场地设置 设１个面谈考场（市局五楼会议室）、１个等候室（市局三楼会议室），面谈实行封闭式管理。面谈考场内设考官席、监督席、考生席；候考室安排一男一女两名工作人员，负责资格审查、抽签和监管工作，登记考生姓名、身份证号和抽签号。 六、面谈实施 1．面谈方式 根据岗位报名情况，抽签确定面谈顺序，考生按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面谈。每位面谈人员的面谈时间为15分钟左右，视参加面谈人员提问情况也可适当增加时间。 设面谈试题3题，其中专业方面的试题1题，邀请有关专家出题，专家由市质检院按1：2比例提供名单，由市局抽签确定。另设综合考察试题2题。 2．面谈成绩评定 面谈总分为100分（专业分20分，公共分80分），其中专业分由专家考官独立打分，并直接计入总分。公共分由另8名考官评出分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(6人)所得出的平均分数，即为该考生的公共分成绩，专业分加公共分的总分即为考生的最终得分。评分表中有对成绩进行修改的，考官应在修改处签名。 3、面谈方法及程序 （一）候考区 1、签到。开始前30分钟，面谈人选凭身份证到等候室引导管理员处报到，并由引导管理员核实应试者身份。面谈考生关闭手机等通讯工具，手机和传呼机等交由引导管理员统一保管。宣布考生面谈纪律、面谈方法。 2、抽签。开始前15分钟，引导管理员以抽签的方式排出面谈人选的顺序并进行对应登记，登记单签封后交给监督员保管。 3、面谈开始。面谈正式开始后，候考者不得离开候考室，不能打电话，引导管理员负责引导每位考生去面谈室面谈。 4、应试者面谈结束后，应立即离开面谈区，不得逗留，不得再回候考区。 （二）面谈区 1、面谈人员到位。面谈人员要在面谈前15分钟来到考场，由主面谈人员宣布面谈组成人员、面谈方法、面谈纪律等有关事项。 2、面谈开始。面谈正式开始后，候考者不得离开候考室，不能打电话，引导管理员负责引导每位考生去面谈室面谈，向面谈考官只通报面谈者的顺序号。 3、打分。面谈人员根据应考者的答题情况，对每个应考者进行打分。每个考官打分要独立进行，不准讨论商量。 4、计分核分。由计分员收取考官填写的《面谈评分表》并进行计分，计分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效考官总分的平均分为该应考者的面谈最后得分。计分结束后，由核分员负责核分。核实无误后，将《面谈评分表》和《面谈成绩汇总表》统一签封存档。 5、回收题本和有关稿纸。 七、纪律要求 1．面谈评委会纪律： （1）面谈前不得泄露面谈评委会的人员组成； （2）面谈试题必须在指定的时间内开启； （3）由面谈主考官按试题内容用普通话进行提问，未经主考官许可，其他考官不得随意提问； （4）面谈考官必须客观、公正、实事求是地给每位考生评分，不得带有任何倾向，不打关系分、人情分，一旦发现考官舞弊行为， 主考和监督员可以随时提出调换考官，并追究责任。 （5）面谈情况不得在其他场合随意谈论； （6）凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员，应予回避； （7）严格实行工作责任制和责任追究制。面谈考官及全体工作人员应认真履行职责，严格遵守面谈工作纪律和有关保密规定，自觉接受监督。出现违纪、弄虚作假和造成失、泄密的，按有关规定给予当事人纪律处分。 （8）严禁在面谈期间使用手机等通讯工具。 2．考生纪律 （1）面谈考生必须在规定的时间内，凭身份证到面谈考场报到并参加面谈，未按时报到参加面谈的考生，视为自动弃权； （2）面谈考生，须接受封闭式管理，不得随意出入候考室，不得携带任何通信器材、书籍等与面谈有关的物品进入面谈考场，如有携带者须主动交工作人员统一管理；严禁考生在抽签后使用电话、传呼、手机等通信工具，一经发现，当场取消面谈资格，面谈不记录成绩； （3）面谈考生不得以任何方式向考官透露本人的姓名、工作单位等工作信息，违者按面谈成绩