换届“涣心病”探析.pdfVIP

圆H热ig点h述lig评htsReview 关注届末千部心态 换届 党执政地位的—件大事，也是备受广大人民群众关注的一个热点。每五年一次的正常换 届，目的是为了连续不断地j 充满生机与活力的干部队伍，是为了使我们的事业继往开来，不断发展。换届之年， 正是领导班子职数削减与—批领导干部进退留转之时。面对新老交替 施政动力疲 乏，典型表现为 “涣瞒 ”与 “庸懒散 ”的 “庸官懒政 ”症状 。 月 已经成为广大人民群众反映强烈 的突出问题之一。 换届前施政动力疲乏，正是庸官思维及其背后的利己主义动机所致 ， 这种不良作风如同 “病毒”一样 ，不断寻找适宜的生长环境 ，一旦发 现就不断复制，最终形成一种官场潜规则 朱春奎 息 ”，工作上互相拆 台 ；和领导套近 作事务产生漫不经心 的态度 。凡此种 平 、走后门、递条子 ，跑官要官 ，买官 种 ，都 是 “换届 之前 先涣 心”的 “涣 换届是一种常态 ，也是一种考验 。 卖官 ，拉 票贿 选 ；有的 “唯恐 天下不 心病 ”症状 ，是施政 动力疲乏 的典型 虽然绝大多数领导干部能够响应中央要 乱”，热衷于当 “业余组 墙IS~1”，爱打 表现 。 求 ，正确对待个人 “进退留转”，做到 听 ，今天 “张三要提拔”，明天 李“四进 换 届 前 施 政 动 力疲 乏 的 “涣 心 “进”者奋发有为 ， “退 ”者心情愉 班子”，搞得满城风雨，人心隍隍。 病”，并非是近年来才有 ，也并非只是 快 ， “留”者意志不衰 ， “转”者迎接 二是坐等观望。部分领导干部害怕 换届 之前才出现 。 “涣心病 ”，也 是 挑战 。但是也有相 当一部分领导千部在 工作上出漏子 、得罪人 ，丢了选票 ，就 “庸官赖政”的官场病 ，长期存在于中 换届前施政动力疲乏 ，染上 了 “换届之 奉 行 “老好人 ”态 度 ，热衷 于笼 络人 国的吏治文化中，在民间及媒体上均有 前先涣心”的 涣“ 心病 ”，其症状表现 心 ，放松工作标准和对同志们的要 求， 形象的概括 ， “不求有功 ，但求无过” 主要有三 ： 遇到矛盾躲避退让 ，睁一只眼，闭一只 的老话是对旧社会升官之道 、为吏之术 一 是心神不宁 。一些干部官员整天 tIL~；对一些工作凑合应付 ，采取不作为 的真实描 述 ，而 “不作为 、乱作为”则 心神不宁，为 了升迁和去留绞尽脑汁 ， 的态度 ，工作不主动 、不研究 、不落 是时下人们对一些 “庸官”及其 “慵懒 惶惶 不可终 日：新近 提拔 的想要继 续 宴 ，敷衍 了事 ，坐等形势明朗 ；凡事都 散”行为的绝佳刻画。 加“ 官进爵” ；身居 “耍位 ”的害怕被 想在换届以后再说。 官场之 “庸”，指的是 “平庸”， 人 “抢班夺 权 ” 。于是挖 空 心思谋划 三是人心思走 。部分官员干部由于 即官 员不求 上进 、贪 图安稳 的工 作信 自己的 “宏伟蓝图”。有的为 了谋求下 绩效 、仕途 、健康 、退休等各种原因， 条 。一方面缺乏争优创先 、开拓进取 届连任 ，拉帮结派 ，大搞个人 “小 圈 不再谋求连任 ，得过且过 ，当起 了 “撞 的信念与决心 ，图轻松 、挨时间、磨洋 子 ”，声誉上互相诋毁 ，散布 “小道消 钟和 尚”，做一天和尚撞一天钟 ，对工 工 ；另一方 面缺 乏一定强度 的工作 锻 32 1人民论坛I201206上 炼 ，导致业务不精 ，绩效不佳 ，逐渐形 政”发展成为一种普遍现象 ，那么即便 者” ，政府 官员作为单个 的个人在政 成 “